Partenaire d'affaires en ressources humaines

Poste : partenaire d'affaires en ressources humaines Lieu de travail : Saint-Laurent (hybride) Salaire : 90 000 $ à 110 000 $ plus prime de rendement Privilèges : ensemble complet d'avantages sociaux A propos du poste : Notre client, une entité de premier plan dans le secteur de l'ingénierie industrielle et de la fabrication, est à la recherche d'un partenaire d'affaires en ressources humaines proactif et pratique.

Vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, vous collaborez étroitement avec la direction sur les initiatives stratégiques et vous renforcez l'engagement des employés au sein d'une organisation dynamique et en pleine expansion.

Principales responsabilités : - Gestion des opérations ressources humaines : superviser les fonctions quotidiennes des ressources humaines, y compris le recrutement, l'intégration et les transitions internes, s'assurer de la fluidité des processus ressources humaines, maintenir des normes élevées pour les dossiers des employés et veillez à la conformité avec les lois et réglementations en vigueur - Soutien aux managers : travailler directement avec les managers pour faciliter les initiatives commerciales, fournir des conseils sur la gestion des performances et traiter les questions relatives aux relations avec les employés, favoriser des canaux de communication efficaces entre la direction et les employés afin de résoudre les problèmes et de soutenir les objectifs de l'organisation - Cycle de vie des employés : gérer tous les aspects du cycle de vie des employés, de l'administration des avantages sociaux à l'évaluation des performances et à la cessation d'activité, mener des initiatives visant à améliorer l'engagement et la fidélisation des employés, en garantissant un environnement de travail positif et productif - Soutien organisationnel : contribuer au maintien et à l'amélioration de la structure organisationnelle, aider la direction à entretenir une culture d'entreprise positive et à mettre en oeuvre des activités de renforcement de l'esprit d'équipe qui améliorent la cohésion et le moral des employés - Tâches administratives : superviser le personnel des ressources humaines, mettre à jour et communiquer les politiques de ressources humaines et veiller au respect de la conformité réglementaire, gérer les programmes gouvernementaux et les subventions selon les besoins, en veillant à ce que tous les aspects administratifs des opérations de ressources humaines soient traités efficacement - Mesures des performances : contrôler et rendre compte des mesures clés en matière de ressources humaines, telles que les délais de recrutement, les taux de rotation et les dépenses, fournir des mises à jour régulières et des informations exploitables afin de favoriser l'amélioration continue et de soutenir la prise de décision stratégique Profil recherché : - Expérience : au moins cinq ans d'expérience pratique dans les opérations de ressources humaines, idéalement dans un environnement industriel ou de production - Compétences : solides capacités opérationnelles, axées sur la mise en oeuvre de processus de ressources humaines efficaces et sur une collaboration étroite avec les responsables, capacité à gérer les relations avec les employés, la gestion des performances et les tâches de soutien organisationnel avec compétence et sensibilité - Attributs : excellentes aptitudes à la communication et à la résolution de problèmes, avec une approche proactive et orientée vers la recherche de solutions, capacité à gérer des priorités multiples et à s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise - Déplacements : disponibilité pour des déplacements occasionnels aux États-Unis, environ tous les trimestres, afin de soutenir les opérations et les initiatives de l'entreprise Pourquoi ce poste ?

• Développement de carrière : acquérir une expérience pratique précieuse et faire progresser votre carrière au sein d'une organisation en pleine croissance - Un travail qui a de l'impact : jouez un rôle crucial dans la gestion des opérations de ressources humaines et contribuez à des initiatives commerciales clés.
• Environnement dynamique : travaillez au sein d'une organisation en constante évolution, à la pointe de l'industrie, qui valorise les solutions pratiques et efficaces en matière de ressources humaines Ce poste vous intéresse ?

Si vous êtes un professionnel des ressources humaines dévoué, prêt à contribuer à la réussite opérationnelle et à collaborer étroitement avec la direction, nous vous encourageons à postuler ! Pour postuler, veuillez envoyer votre CV en format Word à Jill Kalakay à l'adresse jillk@quantum.

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NOS PORTES VIRTUELLES SONT OUVERTES! En plus, vous passerez les entrevues à domicile grâce à différentes applications Web! Alors, contactez-nous dès aujourd'hui pour relever votre prochain défi professionnel.

Numéro du permis CNESST : AP-2000158