Poste : Technicien(ne) comptable et paie
Lieu : Brossard
Domaine : construction
Horaire : 37.5 / semaine, horaire flexible
Mode : hybride (2-3 jours de télétravail)
Salaire : 60 000 $ à 70 000 $ selon l'expérience
Pour plus de détails, svp me contacter à l'adresse suivante :
Marie-Claude Philippon
Partenaire en capital humain
Avantages
Nous offrons :
- Assurances collectives complètes
- 3 semaines de vacances + 1 semaine supplémentaire dans le temps des fêtes
- Bonus annuel selon la performance
- Révision salariale annuelle
- Programme d'achat d'actions avec contribution égale de l'employeur
- Allocation santé (prime monétaire 500$)
- REER à contribution de l'employeur allant jusqu'à 7 % selon l'ancienneté
- Évènements sociaux, et diverses célébrations mensuelles, trimestrielles, annuelles
- Une belle équipe et de beaux bureaux au cœur du quartier dix30
Responsabilités
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Effectuer et vérifier de la paie (syndiqués / non-syndiqués)
- Vérification imputation dans les projets pour la paie
- Analyse et suivi des comptes de dépenses employés
- Préparation des T4 & relevé 1 de fin d’année et les rapports connexes
- Suivi des dossiers employés
- Toute autre tâche connexe liée à la comptabilité (payable, recevable, conciliation, etc...)
Qualifications
Le profil recherché sera le suivant :
- DEP en comptabilité
- 2 à 5 ans d'expérience avec la paie syndiquée et non syndiquée
- un atout
- Connaissance de la paie CCQ *un atout
- Anglais de niveau fonctionnel
- Excel intermédiaire-avancé
- Expérience avec logiciel Maestro
- un atout
Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,
Merci de m'envoyer votre CV au : [email protected]
514-779-5914
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.
En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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