Nous sommes activement à la recherche d'un·e commis à la gestion de documentation et logistique motivé·e pour combler un poste permanent chez l'un de nos clients de choix, une entreprise en pleine croissance située à Laval. Ce rôle unique et polyvalent est idéal pour une personne qui souhaite combiner le travail de bureau et les opérations de plancher. En tant que commis à la gestion de documentation et logistique, vous serez le pilier administratif de l'entrepôt en prenant en charge le suivi rigoureux des inventaires, la création des comptes-clients et la conformité des documents de transport.
Avantages
• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine).
• Horaire de jour stable : 7h00 à 16h30.
• Salaire fixe de 20-22$ de l'heure.
• Environnement de travail dynamique combinant bureau et entrepôt à Laval.
• Entrée en fonction rapide
Responsabilités
• Réviser la documentation et apporter les corrections au besoin.
• Ajuster l'inventaire dans le système et faire les comptes journaliers dans l'entrepôt.
• Créer les comptes-clients et faire le relâchement dans le système informatique.
• Supporter les tâches de réception et expédition (inspection et documentation).
• Supporter les gestionnaires de l'entrepôt dans leurs tâches de bureau connexes.
Qualifications
• Bonne compréhension des logiciels Outlook, Suite Office et d'un système ERP.
• Bon·ne communicateur·euse et excellent joueur·euse d'équipe.
• Rigueur dans l'ajustement d'inventaire et la gestion des comptes.
• Profil junior grandement bienvenu avec un fort engouement et vouloir d'apprendre.
Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : charles.tessier@randstad.ca.
Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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