Nous recherchons actuellement un·e préparateur·rice de commandes dynamique et minutieux·se pour rejoindre l'équipe de notre client, un chef de file dans le secteur de la distribution d'équipements respiratoires pour l'apnée du sommeil et les centres hospitaliers.
Dans le cadre de ce mandat de type temporaire avec une forte possibilité de permanence après 3 mois (TTP), vous jouerez un rôle crucial dans la chaîne d'approvisionnement en assurant l'exactitude des inventaires et l'expédition fluide des produits médicaux essentiels.
Avantages
• Salaire de départ avantageux et compétitif de 22$ l'heure.
• Horaire de travail de jour stable et fixe, du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h.
• Forte possibilité d'embauche permanente après une période initiale de 3 mois (TTP).
• Formation complète et certifiée payée par l'employeur sur chariot élévateur Raymond debout dès le passage au statut permanent.
• Environnement de travail propre, sécuritaire et axé sur le bien-être des employé·e·s.
Responsabilités
• Effectuer la cueillette et la préparation de commandes d'équipements respiratoires à l'aide d'un scanner RF.
• Manipuler de façon sécuritaire des boîtes et du matériel médical pesant jusqu'à 45 lbs.
• Emballer, étiqueter et solidifier les palettes de marchandises pour l'expédition au département)
• Assurer la propreté, l'organisation et la sécurité de l'espace de travail dans l'entrepôt.
• Participer aux inventaires rotatifs de marchandises et signaler toute anomalie ou produit endommagé au superviseur.
Qualifications
• Maîtrise éprouvée de l'utilisation des lecteurs de codes-barres (scanner RF).
• Bonne endurance physique pour la manutention répétitive de charges allant jusqu'à 45 lbs.
• Esprit d'équipe, rigueur, minutie et grand souci du détail (secteur médical).
• Capacité à maintenir une cadence de travail constante tout en respectant les normes de santé et sécurité au travail.
Sommaire
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Envoyez-moi votre CV à: amanda.chan@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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