Directeur-conseil, Rémunération globale (Montréal ou Québec)

Trace la courbe de ta carrière dans l'équipe ressources humaines

Nous planifions et déployons des stratégies, des programmes et des pratiques visant à offrir une expérience employé optimale permettant à tous nos talents de jouer pleinement leur rôle et de contribuer activement à l’atteinte des objectifs d’affaires d’Investissement Québec.

Nous élaborons et réalisons, entre autres, le plan de main-d’œuvre, assurons le développement des équipes et développons les plans de recrutement, de formation et de fidélisation des talents.

Votre rôle :

Relevant de la Directrice principale, rémunération globale, le directeur conseil joue un rôle clé dans l’analyse de l’offre de rémunération globale (directe et indirecte) afin de maximiser l’expérience employé et en guidant la prise de décision sur les éléments de l’offre employeur.

Il agit comme personne ressource experte pour toutes questions relatives à la rémunération globale et sera appelé à supporter plusieurs équipes dans la réalisation de différents mandats.

Il mettra tout en œuvre pour valoriser la proposition de rémunération tangible et intangible en utilisant des moyens novateurs pour nous démarquer dans un marché hautement concurrentiel.

Vos responsabilités principales :

• Participer au développement, à la communication et à l’optimisation des pratiques, des processus et des outils rattachés aux programmes de rémunération globale.
• Exercer une expertise et leadership d’influence en matière de rémunération globale (directe et indirecte) tant au niveau des groupes syndiqués, non-syndiqués et de la haute direction.
• Coacher les gestionnaires, partenaires d’affaires RH, conseiller acquisition de talents et autres intervenants internes sur les différentes notions et programmes de rémunération globale.
• Assurer une cohérence des programmes en matière de rémunération globale avec notre stratégie RH afin de maximiser notre offre employeur.
• Exercer son expertise et être responsable des activités d'évaluation des emplois, de maintien du système de classification des emplois
• Assurer le maintien des différents programmes d’équité salariale.
• Planifier et gérer la réalisation des processus annuels (révision salariale, rémunération incitative etc.).
• Supporter l’organisation dans la réalisation des mandats spécifiques en matière de rémunération globale (analyse, préparation et support aux mandats de négociations, balisage marché, mandats stratégiques, changement d’assureurs, support aux filiales exploitantes etc..)
• Assurer la gouvernance au niveau des renouvellements et l’évolution des assurances collectives pour les cadres, non syndiqués, des expatriés, des filiales exploitantes et des employés syndiqués du SECRIQ)
• Assurer la gouvernance et collaborer à la gestion de la Caisse de retraite des ex employés de la SGF et du régime supplémentaire de retraite

Vos qualifications :

• Posséder une formation universitaire de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines en actuariat ou dans une discipline connexe.
• Posséder un minimum de 8 années d’expérience pertinente
• Posséder de l’expérience en évaluation d’emplois, en analyse et mise en place de structure salariale, en matière d’équité salariale, en rémunération incitative.
• Posséder une connaissance des principes et composantes des régimes de retraites et des assurances collectives.
• Posséder une connaissance des lois s’appliquant à la gestion des ressources humaine dont la loi sur l’équité salariale, loi sur les normes du travail, loi sur les régimes de retraites
• Posséder une expérience en milieu syndiqué, incluant une diversité de catégories d’emplois et des conditions de travail variées.
• Maîtriser la suite Microsoft Office dont les fonctions avancées d’Excel.

Vos conditions de travail particulières :

Peut être appelé à se déplacer occasionnellement dans les bureaux des régions au Québec.

Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir!

Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.

Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion.

S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité) .

Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique