Contrôleur de gestion | Mauricie | 80K-100K + bonis

Souhaitez-vous vous détacher des fin de mois comptables en passant dans un poste axé sur l'analyse financière et le rôle conseil ?

Notre client, une entreprise reconnue dans son domaine, recherche un(e) contrôleur de gestion pour superviser les finances d'une de leur usine en Mauricie.

Dans ce rôle, vous serez responsable de la comptabilité de gestion et de l'optimisation des processus.

Avantages

• Assurances collectives
• REER collectif avec cotisation employeur
• Bonis de performance
• Télétravail hybride
• Horaires flexibles
• Possibilité d'évolution

Responsabilités

• Soutenir la direction de son usine en établissant et interprétant les relations entre les résultats financiers et la performance opérationnelle afin de repérer les opportunités d’amélioration;
• Développer de nouveaux indicateurs de performance opérationnels et financiers afin de faciliter les prises de décisions
• Participer activement à la résolution des enjeux soulevées par les différents départements;
• Analyser et faire le suivi des projets d’investissement de l’usine
• Améliorer en continu les contrôles internes de l’usine
• Analyser les coûts de revient, en améliorer les outils de collecte de données et travailler en équipe afin d’en raffiner la précision
• Contribuer au développement et à la mise en place de nouveaux outils de gestion et d’analyse d’information
• Participer au processus de fin de mois de son unité d’affaires et supporter l’équipe locale de comptabilité
• Coordonner la préparation des budgets annuels d’opérations et d’investissement et en faire le suivi mensuel
• Participer à la gestion des inventaires et des outils en place afin de maintenir les niveaux optimaux

Qualifications

• Formation en comptabilité
• Une expérience significative pertinente
• Intérêt pour le manufacturier et les opérations
• Rigueur et proactivité
• Anglais fonctionnel

Sommaire

Si ce poste de contrôleur de gestion en Mauricie vous intéresse, contactez-moi directement - [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.