Analyste Programmeur D365 .Net

Analyste Programmeur D365 .Net

Cette entreprise, spécialisée dans le domaine forestier, du transport et de l'immobilier, est à la recherche d'un(e) analyste-programmeur pour rejoindre sa filiale basée à Québec.

La ressource sera appelée à travailler sur un projet de développement et implantation d'ERP. Le travail d'équipe et le dépassement professionnel sont important à vos yeux ?

Ce poste permanent d'analyste programmeur Microsoft est donc taillé pour vous !

Avantages

Voici quelqu'uns des avantages :

Horaire de travail flexible

Assurance collectives avec participation de l'employeur

Formation continue payé par l'employeur

Télémédecine & Budget bien-être

Et bien plus encore!

Responsabilités

Vos principales tâches en tant qu'analyste programmeur D365 .Net :

• Implantation, développement et configuration de l’application en conformité avec la documentation d’analyse;
• Configuration et développement d’applications
• Participer aux migrations de données, intégrations et interfaces avec les systèmes en place;
• Test de processus et de déploiements;
• Documentations techniques
• Travailler conjointement avec les intégrateurs et concepteurs de logiciel
• Tout autre tâche connexes

Qualifications

Vous détenez les compétences suivantes?

• Détenir un diplôme en informatique ou toute autre formation / expérience équivalente.
• Expérience en implémentation d'un ERP
• Minimum de 5 années d'expérience en développement
• Expérience avec les outils Microsoft et en programmation .Net

Ce qui sera considéré comme un atout :

Expérience en automatisation, PowerApp et / ou PowerBi

Sommaire

Vous voulez en savoir plus?

N'hésitez pas à m'envoyer votre CV avec vos coordonnées à l'email :

[email protected]

Pour qu'on puisse échanger sur cette merveilleuse opportunité de carrière !

N.B. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.