Conseiller ou conseillère en ressources humaines (agent ou agente de la gestion du personnel) – Volet relations de travail

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Postes à combler :

MRC à déterminer : #1762 - temps complet temporaire (Durée 6 mois, possibilité de prolongation) - jour - DRH

MRC à déterminer : #6265 - temps complet temporaire (Durée 6 mois, possibilité de prolongation) - jour - DRH

MRC à déterminer : #7549 - temps complet temporaire (Durée 6 mois, possibilité de prolongation) - jour - DRH

Sommaire de la fonction :

Sous l’autorité du conseiller-cadre aux relations de travail, la personne assure la gestion des relations de

travail et elle collabore avec les gestionnaires dans l’interprétation des conventions collectives et des

dispositions locales. Elle fournit le support-conseil aux gestionnaires en lien avec les différents dossiers

qui lui sont confiés et réalise toute autre tâche connexe pouvant relever de ce poste.

Fonctions spécifiques :

• Assiste le conseiller-cadre dans les différents dossiers de relations de travail;
• Assure un rôle de représentation de l’employeur auprès de la partie syndicale;
• Analyse les différents griefs et fait des recommandations à son conseiller-cadre;
• Gestion des dossiers disciplinaires, le professionnel collabore avec les gestionnaires à documenter les dossiers, répertorier les faits, rédige la lettre et participe à la rencontre avec l’employé;
• Élabore en collaboration avec les gestionnaires les plans de travail;
• Rédige les différentes ententes (mutations, déplacements, prolongation de probation, règlements de griefs etc.);
• Participe aux différents comités de relations de travail;
• Maintient une collaboration et des échanges avec les membres de l’équipe des ressources humaines, l’avocat en relations de travail, et les partenaires syndicaux;
• Respecte en tout temps les politiques, les procédures, le code d’éthique, le code de civilité, etc. en vigueur de l’établissement;
• Respecte en tout temps la confidentialité;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Scolarité et expérience

• La personne détient un baccalauréat en sciences de l’administration (option gestion des ressources humaines) ou un baccalauréat en relations industrielles.
• Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé ou l’Ordre des conseiller en relations industrielles est un atout.

Connaissances requises

• Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.
• Bonne connaissance des lois du travail.
• Bonne connaissance des logiciels de la suite Office.
• Maîtrise du français parlé et écrit.

Particularités du poste

• La personne doit détenir un permis de conduire valide.
• La personne doit se déplacer sur le territoire de l’Abitibi-Témiscamingue dans le cadre de ses fonctions.

Gamme d’avantages sociaux :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Pour le Témiscamingue - Après le salaire : s’ajoute la prime annuelle de disparité régionale (sans dépendant : 6 472 $ et avec dépendant : 9 258 $).

De plus, les frais de déménagement peuvent être remboursés, selon certains critères établis.

Port d'attache : À déterminer

Entrée en fonction : Dès que possible

Inscription : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à Élizabeth Bergeron , agente de la gestion du personnel, à la Direction des ressources humaines, par courriel à : 08.

[email protected] . À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.