Responsable de dossier ou directeur en certification - Sainte-Foy

Responsable de dossier ou directeur en certification - Secteur de Sainte-Foy

Vous avez obtenu votre titre comptable et ne vous voyez pas évoluer au sein d'un grand cabinet? Vous préférez un travail rémunéré à l'heure plutôt que à l'année?

Vous tenez à votre équilibre travail- vie personnelle? Cette opportunité pourrait être celle qu'il vous faut au sein d'un moyen cabinet de Québec!

Vous aurez la possibilité de vous développer au sein du cabinet ! Un relève est en train de se former !

Avantages

En plus de travailler avec des personnes d'exception, vous bénéficierez de :

• Vendredi off pendant l'été;
• Salaire compétitif dans le marché;
• Bonification pour les heures supplémentaires travaillées;
• Possibilité de devenir associé à court terme;
• 4 semaines de vacances;
• Assurances collectives;
• Journées de maladie;
• Stationnement gratuit;
• Belle ambiance d'équipe;
• Activités tout au long de l'année.

Responsabilités

Pour le poste, nous cherchons une personne polyvalente dans son expérience et qui a le soucis de la satisfaction-clientèle.

Nous aimons les gens qui ont à coeur le bien-être des autres, qui savent comprendre la dynamique de la comptabilité et qui cherchent un endroit où les gens sont dédiés.

Vous vous reconnaissez? Appelez moi pour en discuter davantage!

Qualifications

Les qualifications du rôle de Responsable de dossier ou directeur en certification - Secteur de Sainte-Foy sont les suivantes :

• CPA;
• 2 ans et + d'expérience ;
• Intérêt pour le service client;
• Débrouillardise, leadership, autonomie, polyvalence sont des qualités recherchées.

Sommaire

Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :

Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512

Directrice, services professionnels

[email protected]

www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.