Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Côte-Nord dessert une population d'environ 95 000 habitants sur un territoire s'étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par l'île d'Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville.
Le CISSS de la Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et des services sociaux à l'ensemble de la population de la région.
Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.
Plus spécifiquement, les Premières Nations constituent environ 14 % de la population régionale. La Côte-Nord compte une communauté naskapie (Kawawachikamach) et huit communautés innues (Essipit, Pessamit, Uashat mak Mani-Utenam, Ekuanitshit, Nutashkuan, Unamen-Shipu, Pakua-Shipi et Matimekush-Lac-John).
Il est important de noter une croissance au niveau des Premières Nations en milieu urbain, plus spécifiquement dans la ville de Sept-Îles.
Attributions
Sous l’autorité fonctionnelle d’une Conseillère cadre à la liaison autochtone de la Direction des services multidisciplinaires, qualité, évaluation, performance et éthique, la personne contribue à maintenir des relations constructives, basées sur la confiance mutuelle entre les communautés et les organisations autochtones et le CISSS Côte-Nord.
Au sein de l’établissement, elle soutient et accompagne les gestionnaires et les intervenants dans le développement et l’adaptation des services et de pratiques pour qu’ils soient culturellement pertinents et sécurisants.
Plus particulièrement, la chargé(e) de projet en sécurisation culturelle aura à :
- Coordonner la gestion de projets en collaboration avec les partenaires autochtones et l’ensemble des installations de l’établissement;
- Développer et assurer le suivi de projets transversaux visant l'amélioration de l’arrimage et la continuité des services entre les communautés, les organisations autochtones et l’établissement;
- Assurer, avec l'équipe de la liaison autochtone, le suivi du plan d'action en sécurisation culturelle du CISSS CN;
- S’assurer que l’organisation des services du CISSS CN réponde aux besoins des clientèles Premières Nations;
- Soutenir les directions de l’établissement dans l’offre de service à la clientèle des Premières Nations;
- Favoriser le transfert de connaissance et d’expertise sur la sécurisation culturelle auprès des intervenants du CISSS;
- Représenter les intérêts et les besoins de la clientèle des Premières Nations au sein de différents comités de l’établissement.
Exigences
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
Des connaissances en gestion de projet sont un atout.
La personne pourrait être appelée à se déplacer, occasionnellement, sur le territoire.
Conditions de travail
Port d'attache : À déterminer sur le territoire de la Côte-Nord.
Statut : Surcroît de travail d'une durée de 3 ans avec une possibilité de prolongation
Salaire : Entre 29,50 $ et 52,28$ de l’heure
Vous hésitez? Renseignez-vous sur le congé sans solde pour oeuvrer dans un établissement nordique
Information
Vous pouvez joindre Marilou Sirois, Conseillère cadre à la liaison autochtone, par courriel au marilou.sirois.09cisss@ssss.
gouv.qc.ca ou Vincent Bourgeois, CRHA par téléphone au 418 589-2038, poste 342905
Le CISSS de la Côte-Nord applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.
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