Ingénieur mécanique junior

Nouveauté à Montréal-Est, nous cherchons un ingénieur mécanique junior pour rejoindre l'équipe d'ingénierie dans une enteprise de renom québecoise.

Le rôle consiste de fournir le soutien technique aux divers départements ainsi que la clientèle. La personne choisie aura comme responsabilités de gérer les demandes les demandes entrantes des diverses parties prenantes, élaboration des plans et devis, mise à jour et création des cahiers de charges, faire de l'amélioration continue sur produits existants selon les demandes et besoins des clients.

Avantages

Salaire compétitif : 65K$ à 75K$

4 semaines de vacances

5 jours de maladies / jours personnel

Avantages sociaux

Responsabilités

Gestion des demandes provenant des clients internes et externes

Ëtre le point de contact technique pour l'équipe de ventes et les équipes d'installations

Conception et calculs des nouveaux assemblages et équipement mécanique selon les normes de sécurités imposées

Générer les dessins pour chaque projets

Préparation des cahiers de charges

Répondres aux demandes de soutien technique urgentes à l'extérieur des heures de bureau régulières

Qualifications

BAC en génie mécanique

Minimum 2 à 3 ans d'expérience dans le secteur industriel ou machineries lourdes

Expérience dans les tests de résistance de matériaux

Bilingue

Connaissance des logiciels CAO - Inventor, Solidworks, Autocad

Vous avez des habiletés de communication

Bonne gestion des priorités dans un environnement évolutif rapide

Vous êtes autonome, polyvalent et proactif

Sommaire

Manon Gloutnez

Consultante en recrutement

Ingénierie manufacturière

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.