Concepteur mécanique

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis en conception mécanique à Québec et aimeriez intégrer une entreprise en plein essor et avec de belles opportunités de croissance?

Vous êtes du type curieux, organisé et débrouillard?

Nous sommes une entreprise innovante spécialisée dans la conception et la fabrication d’équipements de déneigement, en particulier des lames à neige avec oreilles hydrauliques.

Nous offrons des produits robustes et performants, répondant aux plus hautes exigences des professionnels du secteur.

Avantages

Poste à temps plein (40 heures par semaine).

Opportunités d’avancement au sein de l'entreprise.

Environnement de travail dynamique et stimulant.

3 semaines de vacances dès l’embauche.

2 jours de congé maladie payés.

Bottes de travail fournies.

Participation à des événements d'entreprise.

Horaires flexibles.

REER collectif.

Régime de participation aux bénéfices.

Tenue décontractée.

Responsabilités

Concevoir des accessoires et équipements pour machineries lourdes.

Élaborer une nomenclature précise et efficace.

Effectuer des analyses mécaniques sur les prototypes.

Vérifier les tolérances dimensionnelles lors de la fabrication.

Coordonner avec l'équipe de production.

Participer à la mise en service des équipements et garantir leur bon fonctionnement.

Préparer des listes de pièces pour la fabrication et l'approvisionnement.

Optimiser et standardiser un catalogue d’environ 50 produits.

S'assurer que les plans respectent les normes CWB.

Contribuer à l'implémentation du système ERP.

Réaliser diverses tâches connexes.

Qualifications

DEC en génie mécanique (un atout).

Maîtrise de SolidWorks.

Connaissances de base en hydraulique.

Bonne compréhension des symboles de soudure.

Bilinguisme (un atout).

10 ans d'expérience en conception.

Expérience en usinage et fabrication (un atout).

Fiabilité, créativité et débrouillardise.

Sommaire

Pour plus d'informations ou pour postuler, veuillez contacter : Hugo Lachaine au 418-930-2942 ou envoyer un courriel au [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.