Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche : financement à l'activité et performance financière (réf. 940112)

Établissement : CISSS de Chaudière-Appalaches Titre d'emploi : Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche : financement à l'activité et performance financière (réf.

940112) Direction : Clientèle : Territoire de l'emploi : À déterminer selon la provenance du candidat Statut de l'emploi : Permanent - temps complet (poste temps plein) Motif du besoin : Poste permanent Quart de travail : Jour Type de poste : Personnel syndiqué Catégorie d'emploi : Finances et comptabilité Échelle salariale : 27,08$ à 47,98$ de l'heure Début affichage externe : 2024-03-14 Fin affichage externe : 2024-06-30 Nombre d'emplois disponibles : 1 Description du poste : Présentation de l'organisation

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c'est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 14 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d'étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population.

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Nous sommes certifiés Entreprise en santé - Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation.

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L'agent de planification, programmation et recherche est chargé d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir

une assistance professionnelle au développement des services. Il assure les activités de recherche nécessaires à

l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Il conçoit et propose les plans et programmes de

développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Il fournit ses conseils relativement à

l'implantation ou à l'amélioration de programmes et / ou de services. Il peut participer aux différentes activités

d'enseignement et de formation.

Sous l'autorité et en collaboration avec l'adjointe à la directrice - budget, productivité, et gestion financière des

immobilisations, le titulaire de ce poste fournit une expertise dans la compréhension et l'exploitation des données

financières de la solution provinciale choisie pour établir le coût par parcours de soins et services (CPSS) pour

analyser les modèles proposés par le MSSS dans le cadre du financement axé sur le patient (FAP), en regard de

l'atteinte des cibles de performance et de financement attendus. Il intègre les différents types de données et analyse

les modèles de répartition des coûts, et ce, selon les normes prescrites par le ministère de la Santé et des Services

sociaux. Il veille à l'application des méthodologies et à l'enseignement des bases conceptuelles du CPSS auprès de

tous les collaborateurs impliqués dans la mise en place du nouveau mode de financement axé sur le patient (FAP).

Il exerce son expertise de manière transversale, soutient le positionnement stratégique du CPSS et du FAP et

accompagne la Direction générale et les directions générales adjointes dans l'utilisation des données et l'analyse de

la performance dans leurs secteurs d'activités. Il collabore avec la Direction de la qualité, de l'évaluation de la

performance et de l'éthique (DQEPE) en fournissant une expertise dans la compréhension, l'exploitation des données

cliniques et financières pour analyser de grands ensembles de données multidimensionnelles pour reconstituer le

modèle de financement du FAP mis en place par le MSSS. Il contribue aussi à l'application du système de mesure et

de gestion de la performance globale et intégrée, dans une perspective d'intégration et de parcours de soins et de

services au sein du CISSS de Chaudière-Appalaches.

Il suscite l'innovation, la créativité et la recherche de l'excellence par le développement et le maintien d'une culture de

mesure. Le titulaire de ce poste doit maintenir des liens réguliers avec toutes les directions et les services, dans un

contexte de responsabilisation des rôles et de contribution de chacun des partenaires.

Principales fonctions

Assure, avec ses collègues, l'analyse des données issues du système Power Performance Management (PPM)

utilisé dans le cadre du CPSS et du FAP : intégrer les données cliniques et financières, concevoir les modèles de

répartitions de coûts, assurer une vigie sur la conformité des pratiques en lien avec les cadres normatifs et les

règles d'utilisation, etc.

• Comprend, analyse, applique et communique les méthodologies reliées à l'établissement du CPSS et du FAP;
• Contribue à la communauté de pratiques et participe à différents comités pour l'amélioration continue du système
• PPM, du CPSS et du FAP;
• En collaboration avec la Direction de la qualité, de l'évaluation, de la performance et de l'éthique (DQEPE), il

s'assure de la cohérence entre la structure financière actuelle de l'établissement et celle visée par la nouvelle

• Charte Comptable du Québec (CCQ);
• Assiste la Direction générale et les directions générales adjointes dans le cadre d'analyse de la performance de

leur secteur d'activités et contribue au développement de leurs compétences en matière de FAP, CPSS, reddition

• de comptes et de performance;
• Collabore avec les directeurs ou les personnes désignées par ces derniers à l'évaluation de l'impact des

changements dans l'organisation des services, du FAP ou des exigences sur les différents systèmes intégrés

• dans le logiciel PPM et liés au CPSS;
• Assure une veille sur les meilleures pratiques (standards) issues de la littérature en matière de FAP, performance
• organisationnelle et effectue des recommandations spécifiques ou soumet des solutions créatives et innovatrices;
• Participe, le cas échéant, aux travaux visant la normalisation des données des différents systèmes intégrés dans
• le logiciel PPM et liés au CPSS et à SI-Info Gestion;
• Participe aux travaux sur la mise en place des trajectoires cliniques afin de conseiller les partenaires internes

dans l'intégration des données essentielles au suivi du FAP, du CPSS, de la performance et de la reddition de

• comptes dans une perspective intégrée;
• En partenariat avec les collègues du secteur de la reddition de comptes et de la performance de la DQEPE, il

contribue activement à la mise en place de la vision intégrée du secteur grâce à l'intégration des données

• financières;
• Développe de façon intégrée et en collaboration avec la DQEPE des indicateurs de reddition de comptes et de
• performance et produit les outils nécessaires;
• Réalise des activités reliées à la conception et la création de tableaux de bord et outils de gestion au sein de la

DRFGC pour différentes instances organisationnelles (conseil d'administration, comité de direction, Direction

• générale et directions générales adjointes);
• Suis l'évolution des normes et décisions gouvernementales et évalue les impacts pour l'établissement des

changements envisagés. Exigences : Exigences de formation :

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires ou en comptabilité
• Titre comptable et / ou diplôme de 2e cycle (atout).

Connaissances :

• Connaissance des modèles de financement par activité (FAA) et
• de financement axé sur le patient (FAP);
• Connaissance clinique générale des différents continuums de

soins et des services (Soutien à domicile, Santé mentale, Santé

• physique, etc.);
• Connaissance des méthodes évaluatives ainsi qu'une expérience
• des données informationnelles cliniques et des indicateurs;
• Connaissance des systèmes d'information cliniques et clinico-administratifs,

un atout (ex. : I-CLSC, MedEcho, OPERA,

• Clinibase-CI, etc.);
• Connaissance du manuel de gestion financière et du

fonctionnement des ententes de gestion et d'imputabilité.

Profil de compétences :

• Sens de l'analyse, rigueur et autonomie
• Communications orales et écrites et esprit de synthèse
• Organisation, planification et capacité de gérer plusieurs processus
• Adaptation aux changements
• Leadership et influence en groupe
• Relations interpersonnelles
• Soutien (coaching)

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages

• 4 semaines de vacances après une année de service;
• 13 jours de congés fériés;
• 9,6 jours de congé maladie;
• Un programme de développement des compétences et de carrière (formation);
• Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
• Un programme d'aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
• Un programme d'assurance collective modulable selon vos besoins;
• Rabais corporatifs (centre d'entraînement et activité physique). Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
• Accès à l'Égalité en emploi : Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins.

Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.

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