Commis administratif à la logistique

Nous recherchons actuellement un commis administratif à la logistique pour rejoindre l'équipe d'une entreprise manufacturière de St-Jérôme

Le candidat retenu sera responsable de la coordination et de la gestion des tâches administratives et logistiques pour assurer le bon fonctionnement des opérations et du soutien aux ventes.

Avantages

Horaire de travail de 35 heures par semaine, du lundi au jeudi de 8h à 16h45 et le vendredi de 8h à 12h (heure de l'Est)

Salaire à partir de 22$ de l'heure

Environnement convivial et humain

Travail d'équipe et collaboration

Responsabilités

Supporter la gestion des opérations en s'occupant de la logistique du transport

Service clientèle pour la réservation de transports

Refacturation du service de transport

Communication régulière avec les clients pour les soumissions de transport et les demandes de livraison

Gestion des courriels, envoi des copies de facture, des états de compte et des paiements clients

Aide au traitement des commandes et à la saisie de données lors des surcharges de travail

Donner des prix pour des articles

Participer au succès de la migration vers un nouveau logiciel ERP, entrée de données et autres tâches connexes

Effectuer des recherches en ligne pour des tâches administratives

Qualifications

Bilingue (français et anglais)

Compétences informatiques avancées, y compris Excel intermédiaire pour continuer les rapports de soumission

Capacité à travailler de manière autonome

Capacité à travailler sous pression dans un environnement en constante évolution

Bonnes compétences en communication et la collaboration

Sommaire

Ce poste de commis de bureau à la logistique à St-Jérôme vous intéresse?

Ne tardez pas, vous pourriez rencontrer la gestionnaire en entrevue dès la semaine prochaine!

Contactez Charles pour plus de détails

[email protected]

450.682.0505

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.