Contrôleur financier / Trois-Rivières / 100K-120K

Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre leadership et vous souhaitez travailler dans un environnement de travail hautement dynamique.

Cela tombe bien puisque c'est exactement le genre de profil qui plaît à notre client. Situé à Trois-Rivières, ce dernier, est dans une phase de croissance et est à la recherche d'un contrôleur financier qui sera en mesure de naviguer dans un environnement changeant et qui aimera relever des défis.

Avantages

• Salaire selon expérience pouvant aller jusqu'à 120K.
• Assurance collective.
• Fonds de pension avec contribution de l'employeur.
• Possibilité de faire du télétravail, plusieurs jours par semaine.

Responsabilités

En tant que contrôleur, vous devrez notamment :

• Coordonner la production des états financiers et assurer l'analyste et la présentation de ceux-ci.
• Participer à la production du budget annuel.
• Analyser et identifier les opportunités de réduction des coûts
• Superviser et réviser la comptabilité des immobilisations.
• Analyser les besoins, mettre en place les indicateurs de performance nécessaires et en assurer le suivi à l'aide de tableaux de bord.
• Mettre en place des contrôles internes et assurer l'amélioration des processus.
• Prendre en charge la gestion de la trésorerie.
• Gérer l'équipe comptable incluant les payables et les recevables.
• Assurer la production de différents rapports gouvernementaux.
• Maintenir les relations d’affaires avec les intervenants externes tels que les conseillers fiscaux et les vérificateurs.

Qualifications

• Minimum de 8 ans expérience pertinente dans le domaine de comptabilité.
• Expérience en supervision d'équipe (fort atout).
• Titre CPA.

Sommaire

Vous souhaitez postuler ou en apprendre davantage sur ce poste contrôleur à Trois-Rivière, voici comment procéder :

• Envoyer votre CV à [email protected].
• Appeler au 438-455-1501 pour parler à Renaud.
• Postuler en ligne.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.