Coordonnateur Transport

Coordonnateur Transport - Lévis

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Sur cette page, nous partageons des offres d'emploi dans le secteur de l’industrie du Transport pour la région de Québec-Lévis : Répartition Transport I Coordination Transport I Import& Export I Emplois Douanes I

Pour nous trouver facilement : @emploiLogistiqueTransportQc

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Avantages

Coordonnateur opérations Transport LTL Lévis

• Emploi permanent;
• Salaire : 56K @ 65K (+ Prime 10% versée annuellement : donc 61 600$ @ 71 500$ prime incluse);
• Horaire : T-Plein du lundi au vendredi;
• Vacances : 3 semaines;
• Avantages sociaux (soins médicaux, de la vue, dentaires);
• Assurance invalidité courte durée, longue durée, décès et mutilation accidentelle;
• Fonds de pension : 3% jusqu’à 6.5% (avec contrepartie de l’entreprise);
• Secteur : Lévis;
• Stationnement gratuit sur place.

Responsabilités

Coordonnateur opérations Transport LTL Lévis

• Planifier et communiquer les charges quotidiennes pour s’assurer que le fret est livré dans les délais prévus;
• Communiquer avec les chauffeurs pour le bon déroulement du travail;
• Planifier la main d’œuvre pour s’assurer que le fret du client est livré et ramassé (sans dommages) dans les bons délais;
• Coordonner les mouvements de remorques et du fret (contact avec répartition et employés des quais);
• Coordonner la distribution des chargements entrants et sortants (conformité des temps de départ);
• Répartir les livraisons et des ramassages pour s’assurer qu’ils sont terminés à temps;
• Rester en contact avec les centres de service tout au long du processus de transport;
• Imprimer des reçus de livraison, la facturation, le traçage des expéditions, etc.
• Signaler l’activité de transport en ligne (% cube de remorque, poids des remorques, délais de retard, etc.);
• Identifier les marchandises avec un poids et classification incorrecte;
• Identifier et traiter toutes les exceptions OS&D;
• Tenir des réunions à chaque jour avant le début du quart de travail avec l’équipe.

Qualifications

Coordonnateur opérations Transport LTL Lévis

• Expérience dans le domaine du transport dans un rôle similaire (planification de chargement et répartition);
• Bien connaître l’industrie LTL et règles et règlements DOT;
• Études complétées (au moins avoir un DES);
• Bilinguisme (Français et Anglais);
• Facilité à l’informatique en général (incluant MS Office : Outlook, Word et Excel);
• Sens de l’organisation, bonnes aptitudes interpersonnelles, gestion du temps;
• Capacité à mener plusieurs tâches en même temps.

Sommaire

Coordonnateur opérations Transport LTL Lévis

Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00

Écrivez-moi quand bon vous semble : [email protected]

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

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