Chef.fe d'équipe, Développement de logiciels

Chef.fe d'équipe, Développement de logiciels

Vous souhaitez vous joindre à l’équipe d’un leader mondial en technologie?

Si oui, nous vous offrons une occasion exceptionnelle de le faire, à Montréal !

Seuls les candidats localisés à Montréal seront contactés / sélectionnés*

Qui sommes-nous?

Broadsign est une entreprise de logiciels en pleine croissance dont la mission est de faciliter plus que jamais l’achat, la vente et la diffusion de médias d’affichage extérieur.

Les plus grandes agences d’affichage extérieur utilisent notre logiciel. Il génère des campagnes attrayantes et percutantes qui sont vues dans le monde entier.

Joignez-nous à nous en tant que chef.fe d’équipe du développement de logiciels.

Ce qui vous attend :

La personne sélectionnée pour le rôle de chef.fe d’équipe du développement de logiciels sera responsable du développement et de la livraison des produits de Broadsign tout en veillant au respect des normes de qualité.

Il ou elle assumera un rôle de leadership technique et de supervision auprès d’une équipe agile en lui fournissant de l’encadrement et du mentorat, et sera responsable de la réalisation des objectifs de l’équipe.

À propos du poste

Gestion

• Guider les efforts de développement de l’équipe vers l’excellence technique et la réussite des projets.
• Offrir un leadership technique aux membres de son équipe au moyen d’encadrement et de mentorat.
• Démontrer et établir une culture de collaboration et d’amélioration continue.
• Effectuer des évaluations de rendement et des rencontres individuelles régulières avec les membres de l’équipe. Fournir une rétroaction constructive pour s’assurer que l’équipe progresse dans la bonne direction.
• Travailler avec la direction de l’ingénierie et les gestionnaires de produits pour élaborer les plans et les calendriers des projets et des ressources.
• Travailler en partenariat avec les RH sur les décisions relatives à la main-d’œuvre de l’équipe, y compris l’embauche, la gestion du rendement et les mesures correctives si nécessaire, les promotions, les révisions salariales, etc.
• S’assurer que l’équipe contribue à l’atteinte des objectifs du département et de l’entreprise.

Développement de logiciels

• Maintenir des normes élevées de qualité logicielle au sein de l’équipe en établissant de bonnes pratiques.
• Promouvoir les méthodes agiles de développement.
• Veiller à ce que les tests d’automatisation appropriés soient élaborés en appliquant les pratiques exemplaires du secteur

Ce que nous recherchons

• Baccalauréat en informatique ou en génie logiciel.
• 5 ans + d'expérience dans un rôle de Gestionnaire d'équipes en développement de logiciels
• Au moins cinq ans d’expérience dans un poste de développement de logiciels.
• Solides compétences en communication et en gestion.
• Capacité à diriger une équipe au moyen de techniques d’apprentissage continu.
• Capacité à motiver une équipe.
• Compréhension des différentes méthodes de codage et langages informatiques.
• Expérience des processus liés au cycle de développement des logiciels.
• Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique.
• Capacité à travailler en étroite collaboration avec plusieurs équipes à l’échelle de l’entreprise.
• Volonté de travailler dans un environnement hybride flexible, et de se rendre au bureau de temps à autre si nécessaire.

Ce que nous offrons :

• Régime d’assurance complet de l’entreprise (santé, dentaire, vue, voyage 2 000 $ par an pour les soins paramédicaux) dès le premier jour (100 % payé par l’employeur).
• 4 semaines de vacances, 5 congés personnels ou de maladie et deux jours de bénévolat.
• 1 semaine de congés payés supplémentaire durant la période des Fêtes de fin d'année
• REER collectif où Broadsign versera une contribution égale à la moitié de la vôtre jusqu’à un maximum de 8 % de votre salaire (4 % de la part de l’employeur).
• Prime de bien-être annuelle de 500 $ pour soutenir les dépenses liées à la santé mentale et physique ainsi que les frais liés au bureau.
• Remboursement des frais de transport en commun pour se rendre au bureau.
• Accès illimité à une plateforme virtuelle de soins de santé.
• Possibilité de travailler à distance ou au bureau, selon votre préférence!
• Un complément d’indemnités de congé parental.
• Occasions de formation et de perfectionnement (dîners-conférences, accompagnateur agile, formation en ligne payée, etc.).

Chez Broadsign, nous accordons une grande importance à la diversité des identités sociales qui composent notre communauté.

Nous reconnaissons que le talent se présente sous de multiples formes et nous encourageons donc les personnes aux parcours et aux expériences différentes à nous présenter leur candidature.

Notre promesse : être un employeur et un partenaire inclusif et ouvert à l’apprentissage qui adopte des stratégies et des pratiques réfléchies visant à faire entendre les diverses voix de notre secteur.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que les titulaires puissent communiquer avec leurs collègues et partenaires au Québec, au besoin.

Une formation en français est offerte à tous les titulaires de postes permanents au Québec qui ne maîtrisent pas bien le français.

La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste pour communiquer avec ses collègues, les clients et les partenaires (ou fournisseurs) situés à l’extérieur du Québec, et pour comprendre la documentation technique et scientifique utilisée dans notre secteur.