Directeur des affaires institutionnelles

Description du poste

Relevant du directeur régional, ledirecteur des affaires institutionnelles assume un leadership en ce qui a traitau bon fonctionnement des instances en planifiant, dirigeant et évaluant desactivités d’ordre syndicales.

Il participe activement au rayonnement del’organisation à l’échelle locale et provinciale et à la réalisation del'ensemble des activités en s'assurant de leur alignement avec ses orientationsstratégiques.

Lapersonne titulaire du poste joue aussi un rôle de premier plan dans diversdossiers de nature politique ainsi que de développement des partenariats.

Tâches et responsabilités

• Planifie et organise la gestion des ressources financières, humaines, matérielles et informationnelles ;
• Collabore avec la direction régionale à l’identification et à la réalisation des orientations et des stratégies organisationnelles en matière de gouvernance et de gestion de dynamisme syndical ;
• Collabore avec la direction régionale aux représentations externes;
• Assure la mise en œuvre et le maintien d’une culture syndicale de défense des droits et des intérêts des membres, notamment en assumant un rôle de leader d’influence ;
• Établit les prévisions budgétaires, assure le suivi et les redditions de compte auprès du conseil. S’assure de l’atteinte des objectifs financiers ;
• Assure une veille stratégique des enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’organisation. Rôle-conseil pour faire face à ces enjeux.
• Établit les objectifs du service, identifie et détermine les possibilités d’accroître l’efficacité, d’améliorer la qualité et de satisfaire les clients et les membres;
• Développe et met en place des objectifs, des politiques et des indicateurs de performance;
• Encadre la direction adjointe aux affaires institutionnelles dans l’atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels;
• Entretient de solides relations avec les partenaires, les autorités gouvernementales, le réseau provincial, les employés, la clientèle, etc.
• Assure les communications externes, les relations publiques et le lobbying auprès des instances gouvernementales et municipales ;

Compétences recherchées

• BAC en gestion, administration des affaires, sciences politiques, droit, ou dans un domaine pertinent;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion représente un atout majeur;
• 5 ans d’expérience dans un poste de gestion stratégique;
• 10 ans d’expérience professionnelle pertinente;
• Expérience dans la gestion de projets, l’élaboration et le suivi des budgets;
• Expérience dans le développement de politiques institutionnelles ou sectorielles;
• Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit, anglais fonctionnel;
• Vision stratégique, leadership mobilisateur et rassembleur ;
• Approche collaborative et de concertation auprès de plusieurs parties prenantes, comités et tables;
• Excellentes capacités à développer et à maintenir un réseau de contacts

Conditions de travail

• Poste permanent, temps plein
• Échelle salariale entre 105 000$ à 130 000$ selon l'expérience
• Mode hybride
• Disponibilités requises à l'occasion pour travailler les soirs et les fins de semaine
• Régime d’assurance collective
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Déplacements occasionnels au Québec

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.