VENTE TECHNIQUE | MÉCANIQUE DE BÂTIMENT

VENTE TECHNIQUE MÉCANIQUE DE BÂTIMENT

QUÉBEC

SALAIRE GLOBAL : 100 000$ à 125 000$

Une opportunité en développement stratégique!

Vous aurez un impact direct sur la croissance de l'entreprise, vous serez la référence technique auprès des entrepreneurs et des firmes de génie-conseil.

Vous aurez comme objectif de vous positionner en tant qu'expert conseil pour divers projets, de développer des relations de confiance, de former et de conseiller la clientèle sur nos produits et équipements.

Les valeurs de notre entreprise sont basés sur l'innovation, la recherche de l'excellence, et offrir des produits de qualité.

Avantages

Ce qui est offert :

• Salaire global : 100 000$ à 125 000$ et plus selon vos performances;
• Une gamme complète d'assurances collectives;
• La possibilité d'avancer au sein de l'entreprise ;
• Développer un nouveau segment de marché et contribuer directement à la croissance de l'entreprise;
• Formation continue avec nos manufacturiers Européens, prévoir certains déplacements à l'extérieur du Canada;

Responsabilités

Voici en bref résumé de votre quotidien dans ce rôle :

VENTE TECHNIQUE MÉCANIQUE DE BÂTIMENT

QUÉBEC

• Développement stratégique des firmes d'ingénierie et entrepreneurs et organiser des sessions de formation sur nos produits à des fins de spécification;
• Préparer des soumissions et produire de la documentation technique ;
• Prendre part à la gestion de projets ;
• Faire l'acquisition d'équipements auprès des différents fournisseurs ;
• Formation chez nos manufacturiers à l'extérieur du Canada (déplacement occasionnel requis, au Japon et en Europe)
• Recommander des solutions et des produits techniques à notre clientèle.

Qualifications

Les compétences recherchées pour ce poste :

• Vous avez complété une formation en génie mécanique, en mécanique du bâtiment, ou vous détenez une expérience dans un domaine pertinent;
• Grâce à vos expériences précédentes, vous avez développé votre connaissance des systèmes CVAC HVAC ;
• Vous êtes à l'aise avec la lecture de plans et devis ;
• Vous détenez un niveau d'anglais intermédiaire à l'oral et à l'écrit;
• On vous décrit comme un excellent communicateur, une personne curieuse, à l'affût des dernières technologies et vous avez de la facilité à développer des relations solides;

Qu'attendez-vous pour devenir notre prochain représentant technique, et nous faire bénéficier de votre expertise!

Sommaire

Vous aimeriez avoir plus d'information sur cette opportunité aux ventes techniques en mécanique de bâtiment, contactez-moi :

Caroline Marier Partenaire en capital humain

Randstad ventes B2B Industrielles & Construction

Québec

Courriel : [email protected]

Cellulaire : 418-572-7856

www.linkedin.com / in / caroline-marier

Pourquoi faire affaire avec moi :

• Carrière sur mesure pour vous;
• Accès à des offres cachées;
• Un partenaire à l’écoute de votre carrière.

Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente interne et gestion, utilisez le #venteinterne et #gestion sur LinkedIn.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.