Opérateur presse-plieuse

Poste : opérateur presse-plieuse

Horaire :

Soir Lundi au vendredi de 16 : 00 à minuit.

NUIT Lundi au vendredi minuit à 8 : 00 am.

Salaire : 26,96$ de l'heure jusqu'à 35 selon expérience

• Prime de soir : 1,00$ / H
• Prime de nuit : 1,50$ / H

Lieu : Drummondville

Type : PERMANENT

Tu recherches un poste permanent et tu as de l'expérience comme opérateur presse-plieuse? N'attend plus, le poste idéal pour toi est juste ici!

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Il est temps de faire le saut vers ta nouvelle carrière!

Avantages

Voici tes futurs avantages pour ta carrière d'opérateur presse-plieuse à Drummondville :

• Poste permanent du lundi au vendredi.
• Assurances collectives.
• REER collectif.
• 13 jours fériés.
• Bottes de travail et équipements de protection fournis après la période de probation.
• Formation SST offerte sur place.
• Environnement de travail propre.

Responsabilités

Voici ta soirée ou ta nuit typique en tant qu'opérateur presse-plieuse à Drummondville :

• Lire et comprendre les plans.
• Opérer les différentes machines-outils et CNC.
• Opérer la poinçonneuse automatique à commande numérique.
• Utiliser le système automatisé d'entreposage.
• Mettre en production les différentes feuilles de métal.

Qualifications

Tu es notre opérateur presse-plieuse préféré à Drummondville, voici pourquoi :

• Tu es en mesure de lire et comprendre un plan.
• Tu as de l'expérience comme opérateur presse-plieuse, CNC ou connexe.

Sommaire

Ce poste t'intéresse ? Tu as désormais 3 façons de nous joindre!

• Envoie ton CV à [email protected]
• Par message text au 5147061116 ton nom, l'emploi qui t'intéresse et le meilleur moment pour vous joindre.

Au plaisir de faire connaissance!

Le marché de l’emploi d'aujourd’hui regorge de défis. Chez Randstad Canada, nous nous engageons à vous aider à relever ces défis et à trouver les perspectives de carrière les plus prometteuses.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail, et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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