Commissionnaire/Homme|Femme de cour (GLR)
Véritable centre de service pour toutes nos opérations de chantier, la Direction des achats, équipements et machineries est un partenaire de choix de l’entreprise.
GLR possède une des flottes d’équipements spécialisés les plus importantes au Québec en Transport et Transformation d’énergies avec plus de 150 unités lourdes et / ou spécialisées, plus de 70 véhicules routiers et un inventaire complet de petits outils.
Une dizaine d’employés aguerris assure les achats, la maintenance préventive et la réparation de tous les équipements. L’équipe travaille sans relâche et en partenariat avec les chantiers afin de fournir des solutions adaptées, des outils sécuritaires et fiables, ainsi que les meilleurs équipements possibles pour atteindre une productivité optimale.
Mobilisez-vous avec nous!
RESPONSABILITÉS
Sous la supervision du Responsable logistique & approvisionnement, le(la) Commissionnaire / Homme Femme de cour travaille en étroite collaboration avec les projets et le garage de Québec, afin d'assurer le bon fonctionnement de la cour, des livraisons et de la réception du matériel.
Il(elle) devra :
- Effectuer les commissions quotidiennes;
- Valider les informations des documents reliées à la réception / expédition de marchandises;
- Préparer les commandes pour les chantiers;
- Collaborer à la prise d'inventaires;
- Aider les personnes de cour, au besoin;
- Effectuer la calibration des équipements mécaniques (petits outils);
- Toutes autres tâches connexes.
Requirements
EXIGENCES
- Permis de conduire valide (classe 5);
- Apte à soulever / déplacer des pièces;
- Connaissance de la Suite Office;
- Maîtrise du français écrit et parlé;
- Connaissance de l’outillage utilisé sur les chantiers de construction;
- Expérience de conduite de chariot élévateur (atout, formation sur place).
PROFIL RECHERCHÉ
- Travail d'équipe;
- Grande capacité d'organisation et de gestion des priorités;
- Sens de l'initiative;
- Attitude positive et dynamique.
Benefits
CONDITIONS PROPOSÉES PAR GLR :
- Un salaire compétitif;
- 4 semaines de vacances par année;
- Un programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’embauche;
- Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
- Un programme d’aide aux employés;
- De la formation continue;
- Un club social actif;
- Un milieu de travail convivial et stimulant;
- Des projets d’envergures.
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