Technicien.ne Affaires Juridiques

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi en droit administratif ? Êtes-vous intéressé par une carrière dans l’immobilier?

Peut-être une combinaison des deux ?

Vous souhaitez rejoindre une organisation qui favorise le développement personnel des individus, au sein d'une dynamique d'équipe, et offre des perspectives de carrière stimulantes ?

Notre client, est une entreprise dont la mission est de créer des expériences uniques grâce à des projets immobiliers novateurs à l’avant-garde des tendances internationales.

Fièrement québécoise, notre société privée de développement et de gestion immobilière regroupe une équipe cumulant de nombreuses années d’expérience en immobilier et en commerce de détail.

et qui recherche à embaucher un spécialiste, documentation de location - affaires juridiques pour son bureau de Montréal.

Le technicien aux affaires juridiques spécialisé en immobilier commercial jouera un rôle crucial dans le soutien juridique et administratif lié aux transactions immobilières commerciales.

Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les avocats et le service de location pour assurer la conformité légale et faciliter le processus d'acquisition, de cession ou de location de biens immobiliers commerciaux.

Avantages

À quoi vous pouvez vous attendre si vous êtes le candidat sélectionné :

• Un emploi permanent avec un salaire très compétitif ;
• Un horaire adapté aux besoins de chacun;
• Des avantages sociaux importants payés à 100 % par l'entreprise, dont un programme d'aide aux employés et l'accès à des services de médecine virtuelle ;
• Une politique de vacances illimitées ;
• Collations offertes quotidiennement au bureau;
• Bureaux modernes et lumineux;
• Une culture d'intrapreneurs.
• Une entreprise en croissance avec de nombreuses opportunités d'avancement !

Responsabilités

Un aperçu des tâches attendues que le candidat sélectionné devra accomplir :

• Rédiger et préparer les contrats de location, les contrats d'achat, les avenants et autres documents juridiques nécessaires.
• Analyser la documentation juridique pour identifier les risques potentiels et assurer le respect des lois et réglementations applicables.
• Aider à la rédaction et à la négociation des clauses contractuelles.
• Collaborer avec les équipes internes, les avocats externes et les parties prenantes pour
• faciliter le processus de transaction.
• Surveiller les délais et les conditions suspensives pour assurer une clôture efficace des transactions.
• Organiser et maintenir la documentation juridique de manière systématique ;
• Créer et mettre à jour les registres de propriété et les bases de données liées aux transactions immobilières

Qualifications

TALENTS RECHERCHÉS

• Des habiletés supérieures de rédaction en anglais l’environnement de travail est francophone mais les intervenants externes seront essentiellement unilingues anglophones;
• Compétence en négociation d’ententes de location;
• Un souci du détail nous compterons sur vous pour le contrôle de la qualité des ententes de location produites;
• Un désir de bien comprendre toutes les facettes du développement immobilier et comment la location s’intègre dans ces activités;
• Un sens accru de l’organisation vous devrez appuyer l’équipe dans le suivi des délais de rigueur propres aux ententes négociées et compiler les informations contenues dans les ententes de location dans les différents outils de suivi du service (agenda;
• tableaux de droits, tableaux de suivi des dossiers, etc.);
• Une compréhension du RDPRM et du registre foncier vous serez appelé à inscrire les droits du bailleur au RDPRM (publication, renouvellement, cession de rang) et à valider certaines informations au registre foncier;
• Une grande motivation pour les défis.
• Toutes autres tâches connexes (parce que nous aimons les talents qui ont la volonté d’aller plus loin)

EXIGENCES REQUISES

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en technique juridique ou attestation d’études collégiales (AEC) en secrétariat / en techniques de bureau avec spécialisation juridique ou tout autre diplôme pertinent;
• 5-8 années et plus d’expérience dans un poste similaire;
• Familiarité avec le logiciel Yardi , un atout
• Connaissance du RDPRM et du Registre foncier;
• Organisé et minutieux;
• Facilité d’adaptation et flexibilité;
• Autonomie et proactivité;
• Habileté à travailler sous pression et à gérer les priorités;
• Une maîtrise approfondie de la suite Microsoft Office, soit Excel, Word, PowerPoint, Outlook et Space (un atout).

Sommaire

Ce poste vous intéresse ?

Nous serions ravi.e.s de vous rencontrer! Notez toutefois que seulement les personnes sélectionnées seront contactées pour entamer le processus de recrutement.

Comment s'inscrire :

Merci d'adresser votre candidature par email à

[email protected] et nous vous contacterons sous peu si votre profil correspond aux critères.

Nous avons hâte de parler avec vous.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.