Conseiller | Conseillère sénior en développement des compétences

EBC est reconnue pour la qualité de ses réalisations et pour sa capacité à livrer la marchandise tout en respectant les budgets et les échéanciers même dans les projets les plus difficiles.

Cette force découle de notre personnel compétent, engagé et motivé. Nos équipes de chantier et de gestion de projet sont soutenues par un groupe administratif dévoué, une collaboration essentielle à l'atteinte de notre objectif ultime : la satisfaction des clients.

Chez EBC, on apprécie la rigueur des méthodes de travail et l'expertise des employés, et ces derniers sont fiers de travailler pour une entreprise qui les respecte et qui place leur santé et leur sécurité avant tout.

Viens faire équipe avec nous!

Le poste peut être occupé à partir de Québec, Montréal ou Brossard.

À titre de conseiller senior en développement des compétences, ta mission première sera la suivante : Faire évoluer la pratique de développement des compétences afin de passer d’une approche qualifiante qui répond aux demandes ponctuelles, à une approche proactive de développement des compétences alignée sur les objectifs organisationnels.

Tu seras au cœur de l'élaboration et de l'évolution d’initiatives organisationnelles qui contribueront directement à la montée en compétences de tous les employés d’EBC inc.

Tu es une personne passionnée par le développement des compétences, créative, dotée d’un sens stratégique et d’une belle capacité d’influence multi-niveaux.

Tu aimes influencer au niveau stratégique tout en étant un joueur actif dans l’élaboration des projets. Tu es stimulé par l’application concrète et vulgarisée de concepts andragogiques qui sauront inspirer des apprenants aux profils distincts.

Responsabilités

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie globale de développement des compétences afin de lier cette fonction à la stratégie organisationnelle et de la positionner comme un levier à la croissance, à l’excellence et à la performance;
• Solidifier les normes internes d’excellence des pratiques en développement de compétences et s’assurer de leur application au quotidien;
• Coordonner les mandats et les initiatives en développement des compétences afin d’assurer leur succès dans le respect des délais, en cohérence avec nos normes d’excellence et nos priorités stratégiques;
• Gérer tous les aspects du cycle de vie de la formation, incluant l’évaluation des besoins de formation des divers secteurs, l’élaboration de programmes de formation, la diffusion d’activités de formation, ainsi que leur évaluation et leur amélioration;
• Identifier, analyser et évaluer les besoins et demandes en matière de développement des compétences;
• Développer les compétences de l’équipe afin d’amener la fonction Développement des compétences à un autre niveau;
• Travailler en collaboration avec les PARH pour les plans de développement des employés;
• Gérer et développer la plateforme LMS (Campus EBC);
• Promouvoir et développer des relations avec divers organismes et partenaires s’intéressant au développement des compétences en entreprise.

Tes défis à court terme :

• Poursuivre les travaux pour structurer la pratique, solidifier les normes d’excellence et assurer leur déploiement;
• Solidifier les compétences de l’équipe;
• Prendre en charge l’élaboration du parcours de développement Gestion de projets;
• Coordonner les travaux d’implantation du LMS.

Tes défis à moyen terme :

• Concevoir une stratégie corporative de développement des compétences et agir en proactivité sur les besoins organisationnels;
• Être un acteur clé dans les initiatives stratégiques de la vice-présidence RH;
• Positionner de façon proactive la fonction Développement des compétences dans le cadre des plans de développement individuels et de la planification de la relève.

Requirements

Exigences

• Un BAC en relations industrielles, administration ou autre formation équivalente;
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente;
• Expériences dans l'élaboration et l'optimisation d'une pratique de développement des compétences avec un LMS.

Le profil recherché

• Influence et sens de la persuasion;
• Sens client et habiletés relationnelles;
• Sens de l’innovation, jugement critique et proactivité;
• Excellent sens de l'organisation et gestion des priorités.

Benefits

Ce que EBC offre :

• Politique de télétravail conciliant travail et vie personnelle (3 jours par semaine en télétravail, 2 au bureau);
• Salaire compétitif;
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h / 24;
• Programme d’aide aux employés;
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Milieu de travail convivial;
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
• Environnement diversifié, innovant et stimulant;
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
Il y a 26 jours