Direction des communications

À PROPOS DE NOTRE CLIENT L'AQPS

L’Associationquébécoise de prévention du suicide (AQPS) est un organisme à but non lucratiffondé en 1986 et qui compte environ 200 membres.

Sa mission consiste àmobiliser l'ensemble des acteurs, à soutenir les milieux, à outiller lesintervenants, à sensibiliser le public et à influencer les décideurs afin deprévenir le suicide.

C’esten adhérant à ses valeurs d’engagement, de rigueur, de solidarité, deconcertation et d’innovation que l’AQPS souhaite atteindre sa vision de bâtirun Québec sans suicide.

Lesprincipales activités de l’association sont :

• Organisation de la Semaine nationalede prévention du suicide, de la Journée mondiale de la prévention du suicide,du Grand forum de la prévention du suicide ainsi que d’autres événements desensibilisation et de philanthropie;
• Présentation d’une offre deservices-conseils et d’accompagnement afin de développer et maintenir lescompétences des milieux et des organisations en prévention du suicide.
• Approchediagnostique des milieux et des organismes soutenant la mise en œuvre de plansd’action respectueux de leur capacité d’adaptation et répondant à leursbesoins;
• Élaboration d’outils, de contenus etde formation en prévention du suicide à l'attention des citoyens, desprofessionnels et des intervenants;
• Formation des formateurs enprévention du suicide et maintien de leurs compétences;
• Analyse des dossiers sociopolitiquesen cours et production de mémoires, de rapports et de recommandations;
• Accompagnement de divers acteurs dela société, dont : les citoyens, les créateurs, les milieux de la santé, lesmilieux de l'éducation, l'entreprise privée ainsi que les médias;
• Mise en œuvre du Service numériquequébécois en prévention du suicide, . Il a pour but de prévenir lesuicide au moyen des technologies numériques en informant et en soutenant lespersonnes vulnérables au suicide, les proches inquiets et les endeuillés parsuicide.
• Il est également une référence pour les intervenants qui travaillentauprès de ces clientèles;
• Définition et mise en œuvre destratégies numériques novatrices soutenant notamment les services-conseilsainsi que l’offre de formation en prévention du suicide de l’AQPS;
• Création de synergies et d’unecohérence d’action de l’ensemble des acteurs présents dans l’écosystème de laprévention du suicide qui partagent notre vision d’un Québec sans suicide.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE

Sous la responsabilité du président-directeurgénéral, la direction des communications a le mandat d’assurer le leadershipdes communications et du marketing de l’AQPS.

Ainsi, elle assure le rayonnementde l’organisation, de la stratégie à la mise en œuvre, en passant par lagestion des opérations.

Cette direction joue un rôle de premier planafin de contribuer au positionnement stratégique de l’organisation, que ce soitpar le déploiement de l’image de marque, par la mise en œuvre de campagnes desensibilisation ou par la promotion des services.

Elle est responsable des’assurer que les pratiques de communication de l’AQPS soient novatrices,dynamiques et en constante évolution, afin que l’organisation puisseefficacement rejoindre ses principaux contribue à instaurer une dynamique de gestion du changement afinque sa direction puisse déployer son plein potentiel, au bénéfice del’organisation.

Enfin, la directrice assure un leadershipefficace pour l’attraction, la mobilisation et le développement des compétencesdes membres de l’équipe afin de constituer une équipe performante et épanouieprofessionnellement.

Elle chapeaute la gestion opérationnelle de son secteur,notamment : l’arrimage entre les membres de son équipe, la planification et lesuivi des opérations, la gestion des finances et assure la synergie avec lesautres directions de l’organisation.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS DU POSTE

Gérer

• Préparer la planification annuelle (plan de travail) des livrables quedevra atteindre sa direction;
• Encadrer les membres de son équipe : suivis réguliers, jalons,performance et conditions de travail, appréciations annuelles de rendement,coaching et développement;
• Assurer les communications internes en rapport avec les projets de sadirection;
• Assurer un leadership mobilisant, axé sur les gens;
• Participer au comité de direction de l’AQPS,assurer une dynamique de collaboration faisant appel au leadership desgens composant la direction et leurs assurer un espace propice à l’émergenced’initiative;
• Planifier et maîtriser les finances du service, faire les suivis;
• Planifier les besoins de main d’œuvres; planification des entrevues,intégration des employés;
• Planification, gestion et opération de même que counseling;
• Faire la reddition de compte.

Développeret innover

• Penser la vision stratégique de son secteur et contribuer à la stratégieglobale de l’organisation;
• Contribuer à la qualité du service aux clients et aux partenaires;
• Évaluer régulièrement les communications, trouver les avenuesd’améliorations et encourager la créativité et l’agilité.

Conseiller

• Démontrer la capacité à développer des relations humaines et d’affaires(OU de partenariat) solides à tous les niveaux au sein de l’organisation;
• Assurer les communications avec les autres directions internes;
• Rôle-conseil en ce qui a trait aux stratégies et meilleures pratiques decommunication auprès de la direction générale.

HABILITÉS ET COMPÉTENCES POUR EXCELLER DANS LE RÔLE

Formation :

• Diplôme universitaire en communication,marketing, relations publiques ou dans un domaine connexe;
• Un minimum de 7 ans d'expérience dont 3ans d’expérience en gestion, de préférence dans un organisme sans but lucratifou une organisation de santé.

Profil de compétences :

• Leadership mobilisateur et d’expertise : capacité à diriger et à motiver une équipe pour atteindre les objectifs del’organisation;
• Savoir planifier, organiser, diriger et superviser;
• Excellentes compétences en communicationécrite et orale en français et en anglais;
• Communications interpersonnelles et savoirtravailler en équipe;
• Connaissance des médias sociaux et enmarketing numérique;
• Compétences en gestion de projets;
• Capacité à analyser des données et àélaborer des rapports détaillés pour mesurer l’impact des initiatives decommunication;
• Autonomie, flexibilité et adaptabilité : capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurspriorités simultanément.

Principaux défis liésau poste :

• Traduire la planification stratégique del’organisation pour son secteur;
• Voir les actions concrètes et cohérentesau bénéfice de l’organisation et de ses clients;
• Agir comme leader dans le déploiementd’une culture de collaboration, de travail d’équipe, de développement descompétences, de santé et sécurité et de performance;
• Attirer, intégrer, développer et mobiliserune équipe de travail multidisciplinaire, autonome et performante;
• Bien s’intégrer et s’assurer que ladirection soit un partenaire d’affaires stratégique dans l’organisation;
• Être un excellent chef d’orchestre et biencoordonner l’organisation de son équipe et stimuler l’innovation en réponse auxbesoins de la clientèle.

RAISONS DE JOINDRE À L'ORGANISATION

• Une culture de bienveillance et deprévention reposant sur la collaboration, la proactivité et l’innovation;
• Un environnement de travail dynamique etstimulant qui priorise le développement de compétences qui permet d’aiderl’organisation à améliorer sa productivité;
• Un employeur de grande notoriété et axésur des valeurs fortes et qui s’engage dans des projets rassembleurs;
• Une grande autonomie et épanouissementprofessionnel;
• La santé et le bien-être au travail sontprioritaires;
• Une qualité de l’équipe de direction, deleaders qui soutiennent la mobilisation et le développement du potentiel dechaque individu;
• Une équipe de grande qualité, desprofessionnels de haut niveau;
• Conditions de travail attractives : vacances rémunérées dès le premier été;assurancescollectives partagées avec l’employeur;

programme d’aide aux employésentièrement assumé par l’employeur, politique de reconnaissance, formationcontinue, stationnement gratuit / une partie des titres de transport collectifsremboursée, congés de santé payés pour prévenir et soigner, pour soi ou poursoutenir un proche, accès gratuit à une salle d’entrainement physique.