Directeur(trice) technologie en recherche et développement

Forte de 25 ans d’expérience, Ro-Main a comme mission de simplifier la vie des agriculteurs, de garantir le bien-être des animaux en élevage et de protéger notre précieuse planète.

Chez Ro-Main, nous aspirons à être LE partenaire d’innovation des agriculteurs. Nous croyons fermement que leur succès passe par l’accroissement de leurs capacités physiques et cognitives et que cela se traduit par un élevage plus sûr, plus rentable et respectueux des animaux et de l’environnement.

Nous sommes fiers de favoriser le développement durable d’une production animale responsable.

Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) technologie en recherche et développement expérimenté(e) pour diriger notre équipe jeune et dynamique en développement technologique composée d’architectes logiciels, de développeurs en intelligence artificielle, de développeurs de systèmes embarqués et de développeurs web.

Le(la) candidat(e) recherché(e) aura la tâche de guider notre équipe dans l’atteinte de son plein potentiel dans un contexte de croissance accélérée propulsée par des technologies IoT, de vision numérique et d’intelligence artificielle.

Dans un tel cas, on s'attend à ce que le(la) candidat(e) ait une expérience pertinente dans un contexte d’entreprise de hautes technologies en croissance et le désir de mettre la main à la pâte dans la réalisation technique des projets.

Principales tâches et responsabilités

• Responsabilité du développement de la stack technologique
• Être le(la) leader du roadmap technologique de l'entreprise
• S'assurer que l'entreprise reste à l'affût des tendances technologiques de notre industrie et de l'état de l'art à travers toute la stack ( hardware , software , IA)
• Identifier (avec l'aide de l'équipe), prioriser et superviser les projets de recherche et preuves de concept technologiques nécessaires pour l’avancement de notre roadmap technologique
• Coordonner les projets de recherche et développement technologique de toute la stack technologique
• Optimisation des processus départementaux
• Analyse et amélioration de nos pratiques de développement technologique
• Mise en place des outils nécessaire pour optimiser le travail de l'équipe de développement technologique
• Assurer un leadership et une communication interdépartementale
• Gestion RH de niveau directeur
• Assurer la bonne communication à l’intérieur de l’équipe de développement technologique
• Augmenter / maintenir le taux d'engagement de l'équipe supervisée
• S'assurer que les membres l'équipe supervisée ont des moyens adaptés à leurs besoins pour se développer professionnellement et personnellement
• Mettre en place un climat de travail favorisant l'épanouissement de l'équipe et l'alignement avec les valeurs de l'entreprise
• Mener les rencontres trimestrielles avec l'équipe de développement technologique
• Assurer la gestion des conflits
• Établir les stratégies de développement organisationnel du département
• Assurer la gestion des besoins en ressources humaines
• Participer au recrutement
• Assurer la gestion des ressources matérielles
• Assurer la gestion du budget du département
• Participation à la réalisation technique des projets (IoT, développement logiciel, IA)
• Participation au comité de gestion de l'entreprise
• Apporter des idées d'amélioration des processus globaux de l'entreprise
• Participer à l'élaboration des priorités de l'entreprise et à la coordination des actions en vue d’assurer la réalisation du plan stratégique et des objectifs corporatifs
• Participer à la prise de décisions sur les processus opérationnels et la gestion des ressources de l’entreprise
• Assurer l’implantation des bonnes pratiques de gestion des ressources et les politiques internes protégeant l’épanouissement et le bien-être des employés (accueil, intégration, formation, évaluations, etc.)
• Participer au comité innovation de l'entreprise
• Participer à l'élaboration du roadmap produits et technologie de l'entreprise
• Participer au gate keeping , c'est-à-dire à la décision du comité de faire passer un projet à la prochaine phase de développement

L’expérience Ro-Main

• Un salaire compétitif et des assurances collectives
• Une formule de travail hybride avec une équipe qui donne le goût d’aller au bureau plus souvent qu’autrement
• Un bureau situé à Saint-Lambert-de-Lauzon, à 15 minutes des ponts, dans le sens contraire du trafic
• Une ambiance d’entreprise familiale
• Une équipe solidaire devant les défis à relever
• Des collègues dévoués au succès de l’entreprise
• Terminer les journées avec le sentiment du travail accompli
• Du café et des collations gratuits à volonté

Profil recherché

• Excellente capacité de communication
• Leadership naturel
• Une personne passionnée qui aime avoir du plaisir au travail
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe dans une entreprise technologique en croissance tout en mettant la main à la pâte dans la réalisation des projets
• Très grande capacité d’analyse et de jugement
• Soucis du détail
• Excellente structure et organisation du travail
• Excellente capacité à établir les priorités
• À l’aise avec une petite structure hyper agile
Il y a 2 jours