Nous sommes fi res daccompagner notre client sp cialiste dans la fabrication deplastique situ Laval dans la croissance de leurs quipes.
Nousrecherchons un(e) Partenaire dAffaires Ressources Humaines expriment (e) pour rejoindre notre quipedynamique.
LeHRBP jouera un r le cl en assurant la liaison entre les dpartements RH et les op rations de lentreprise. Vous serezresponsable de fournir des conseils strat giques de d velopper desinitiatives RH align es sur les objectifs de l entreprise et degarantir un environnement de travail productif positif etbienveillant.
Responsabilits Principales :
Participer lalignement des strat gies RH avec les objectifs de lentreprise sous la supervision desleaders.
Contribuer la gestiondes processus de recrutement dint gration et de fid lisation desemploy s.
Soutenir les leadersdans la mise en uvre des initiatives de d veloppement et de gestiondes ressources.
Aider les leaderslaborer et mettre en place des plans de d veloppement pourfavoriser la gestion du changement et optimiser le potentiel deleurs quipes.
Participer au dveloppement de programmes de gestion des talents pour maximiser lescomp tences des employ s.
Faciliter la communication entre la direction et les employ s enassurant un dialogue ouvert ettransparent.
Contribuer la rsolution des conflits et proposer des solutions adapt es aux problmes des employ s.
Identifier lesbesoins en formation et aider la planification organisation etcoordination des programmes de d veloppementprofessionnel.
Encourager uneculture dapprentissage continu au sein delorganisation.
Appuyer lesleaders dans le d ploiement du programme d valuation de laperformance et du m rite.
Sassurer de la conformit avec les lois et r glementations dutravail en vigueur.
Aider la misejour des politiques RH en fonction des besoins de lentreprise etdes volutions l gislatives.
Participer l laboration de programmes de r mun ration pour attireret retenir les talents.
Contribuer l quit salariale et la conformit avec les normes delindustrie.
Collaborer avec lesmanagers pour tablir des structures de r mun ration en lien avecles performances des employ s.
Participer aux analyses de march et aux valuations de poste pourajuster les niveaux de salaire et lesavantages.
Assister dans lagestion des cas dinvalidit et de retour au travail (STD LTD etCNESST).
Participer lacoordination des avantagessociaux.
Coordination de lapaie.
Profil
Qualificationset Comp tencesRequises
- Minimum3 ans dexp rience en tant que Partenaire dAffaires RH ou dans un rlesimilaire.
- Diplme en Ressources Humaines ou Relations industrielles Gestion oudomaineconnexe.
- Excellenteconnaissance des lois et r glementations dutravail.
- Matrise des outils et logicielsRH.
- Excellentescomp tences en communication crite etverbale.
- Capacitinfluencer et n gocierefficacement.
- Solidescomp tences en r solution de probl mes et en prise de dcision.
- Travailleren troite collaboration avec les diff rents d partements delentreprise.
- Environnementde travail dynamique et en constantevolution.
Informationscontractuelles
Ce que lon vouspropose :
Salaire avantageux en fonctionde votre expertise.
Vacances
Journ espersonnelles
35h / semaine avec ungrand respect pour l quilibre vie pro / perso
Flexibilit d horaire etpossibilit de faire du t l travail 2 jourssemaines
T l phone &Internet pris en charge.
REER
Assurancescollectives
S curit de lemploi
VOS QUALIFICATIONS ET COMP TENCES Baccalaur at en administration ouen ressources humaines et exp rience d au moins 2 ans dansl'administration de programmes de gestion des talents.
Exp rienceet aisance dans l'utilisation du SIRH, la connaissance deSuccessFactors est un atout majeur. Fortes comp tences en ExcelMinutieux tout en gardant une vue d'ensemble.
Approche efficace duservice la client le pour r pondre aux besoins, recueillir descommentaires, tablir des relations et trouver des solutions.
Personne autonome faisant preuve d'initiative, d'esprit d'analyseet de capacit r soudre les probl mes. Parfaitement bilingue (franais et anglais).
Partenaire daffaires RH
Minimum3 ans dexp rience en tant que Partenaire dAffaires RH ou dans un rlesimilaire. Nousrecherchons un(e) Partenaire dAffaires Ressources Humaines expriment (e) pour rejoindre notre quipedynamique. LeHRBP jouera un r le cl en assurant la liaison entre les dpartements RH et les op rations de lentre...
Directeur(-trice) des finances et des ressources humaines
Concevoir et proposer aux instances du TNM des processus, des systèmes, des politiques et des procédures qui touchent l’ensemble de l’organisation pour maintenir et améliorer l’efficacité et l’efficience de l’utilisation des ressources humaines, financières et matérielles;. Préparer, coordonner et a...
Specialist des ressources Humaines - Remplacement du congé de maternité (12 mois )/ Human Resources Specialist - Maternity Leave Replacement (12 months)
SPÉCIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES (Remplacement du congé de maternité 12 mois). Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Gérer les dossiers des employés et des assurances collectives (inscriptions, modifications, annulations et suivi de...
Administrative Assistant
The ideal candidate will exhibit high standards, excellent communication skills, and have an ability to take initiative, and prioritize daily tasks.A strong ability to take charge and meet tight deadlines will ensure your success in this multi-faceted role.Handle and coordinate active calendars .Sch...
Administrative Assistant
Administrative tasks will vary slightly between the two departments, but comprise primarily of the following:. Coordinates meetings between directors, their respective administrative support as well as others based on their reporting managers’ schedules. Responds to and resolves administrative enqui...
Conseiller en ressources humaines/Conseillère en ressources humaines
Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) généraliste en ressources humaines pour compléter notre équipe. Il élaborera et maintiendra à jour des KPIs, collabora et gèrera divers projets du département des ressources humaines et participera à l’organisation d’événements corporatifs. BAC en A...
Directeur(trice) des ressources humaines
Cette personne se rapportera directement au PDG d'Amika – Aide et soins à domicile, travaillera en étroite collaboration avec le Directeur Général de Visavie ainsi que la direction des ressources humaines de Spectrum Health Care. Le rôle de la Direction des ressources humaines est de définir la stra...
Conseiller.ère en ressources humaines
Relevant du Vice-Président finances, le/la titulaire du poste a comme principaux défis de fournir un service-conseil aux différents départements de l’entreprise sur toute question relative aux ressources humaines ainsi que soutenir le département RH dans ses différents mandats. Baccalauréat en gesti...
Généraliste des ressources humaines et de la paie
Le généraliste des ressources humaines et de la paie, s'associe à l'équipe de direction et assiste dans de multiples facettes des RH, y compris, mais sans s'y limiter, l'attraction et le développement des talents, les nouvelles recrues, l'intégration, l'administration des avantages sociaux, la gesti...
Adjoint(e) Administratif(ve) de la Maintenance - Fleet Operations Specialist
Adjoint(e) administratif(ve) en opérations de maintenance . Maintient les niveaux minimum et maximum de pièces d'inventaire et effectue le décompte semestriel de l'inventaire physique des pièces. Haut niveau d'attention aux détails ; précision avec la saisie des données. Veuillez noter que les avant...