Conseiller formation et développement des compétences

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Conseiller formation et développement des compétences

Sous la supervision de la Vice-Présidente des ressources humaines et du développement organisationnel, le Conseiller jouera un rôle clé dans la promotion d’une culture qui met l’accent sur la formation et le développement d’une main-d’œuvre qualifiée, engagée et performante.

Il soutiendra l’objectif RH de déployer une stratégie globale de développement des talents tout en encourageant la conception du plan de formation annuel et des programmes de formation dans l’ensemble de l’organisation.

Il participera à la communication en développement organisationnel en vue d’optimiser la culture, les comportements du personnel, les connaissances et les compétences clés.

Responsabilités : Agir à titre d’expert et participer à l’enrichissement des pratiques de formation et développement des compétencesÉvaluer les besoins, supporter la conception et l’élaboration des programmes de formation en lien avec le plan de formation annuel et ce, en partenariat avec les experts de contenu (SME)Collaborer étroitement avec les experts de contenu (SME) pour développer des outils servant de référence et de cadre pour le développement des compétences interneVeiller à ce que les possibilités d’apprentissage soient liées aux besoins de développement (formation individuelle, d’équipe, axée sur les compétences)Réaliser des projets et des initiatives de formation et de développement organisationnel (par exemple développer des parcours d’apprentissage par poste) tout en identifiant les opportunités d’améliorations par le biais de nouvelles pratiques, processus ou politiquesÉlaborer des plans d’action pour assurer la réussite de la mise en œuvre d’initiatives et de programmes de développement des compétences des différents départementsCoordonner les activités prévues dans le plan de formation et organiser les aspects logistiques avec les départementsAppuyer les partenaires tels que les SME internes et les gestionnaires afin de bonifier et mettre en œuvre la stratégie de l’entrepriseÉvaluer régulièrement l’atteinte des objectifs de formation et développer des outils de mesure pour les formateurs et gestionnairesMettre en place des mesures d’impact pour évaluer les initiatives de formation et de développement des compétences déployéesÉvaluer l’efficacité de la formation pour garantir un impact maximal et améliorer en permanence les programmes et le matériel de formation sur la base du retour d’information et des résultats de l’évaluation.

Proposer des indicateurs et / ou des outils de suivi afin d’assurer une planification, une prestation et un suivi optimaux de la formation.

À titre de membre de l’équipe ressources humaines, vous contribuerez activement à différents projets en développement organisationnel

Compétences et expériences recherchées : Détenir un Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent (psychologie industrielle, etc.

Plus de cinq (5) années d’expérience pertinente dont au moins trois (3) ans dans le domaine de la formation, du développement des compétences et de l’apprentissageExpérience démontrée en gestion de projets et respect des échéanciersExpérience dans la coordination, la conception et la diffusion d’activités de formationExpérience dans une industrie règlementée : alimentaire, cosmétique, aéronautique, secteur bancaire et assurancesCapacité démontrée à rédiger diverses communications et à créer des plans de formationBilinguisme requis : français et anglais parlé et écritÊtre à l’aise d’animer des discussions en groupe et de former des collaborateursFacilité à collaborer avec plusieurs services internesExpérience avec des systèmes de gestion de l’apprentissage LMS (Learning Management System), exigéeOrganisé et structuréMaîtrise les outils informatiques (Outlook, Word, Excel et Powerpoint)Démontre une proactivité, un sens de l’organisationMembre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA) (un atout)

Ce que nous offrons : Télétravail et horaire flexibleAssurance médicale, dentaire et assurance-voyageRégime de retraite collectifProgramme de reconnaissance et activités socialesCongés personnelsProgramme de soutien aux employés et télémédecineBoissons gratuites (chocolat chaud, café, mokaccino)Accessibilité en transport en commun ou stationnement gratuitProgramme de référenceService de repas subventionné

Training and Skills Development Advisor

Responsibilities : Act as an expert and participate in the enrichment of training and skills development processes.Evaluate needs and support the design and development of training programs in line with the annual training plan, in partnership with content experts (SME).

Work closely with content experts (SME) to develop tools to serve as a reference and framework for internal skills development.

Ensure that learning opportunities are linked to development needs (individual, team, competency-based training).Carry out training and organizational development projects and initiatives (e.

g. develop job-specific learning paths) while identifying opportunities for improvement through new practices, processes, or policies.

Develop action plans to ensure the successful implementation of departmental skills development programs and initiatives.

Coordinate training plan activities and organize logistics with departments.Support partners such as internal SME's and managers to enhance and implement corporate strategies.

Regularly evaluate the achievement of training objectives and develop measurement tools for trainers and managers.Implement impact measures to evaluate training and skills development initiatives deployed.

Evaluate training effectiveness to ensure maximum impact, and continuously improve training programs and materials based on feedback and evaluation results.

Propose indicators and / or monitoring tools to ensure optimal training planning, delivery, and follow-up.As a member of the Human Resources team, you will actively contribute to various organizational development projects.

Competencies and experience required : Bachelor's degree in Human Resources or Industrial Relations or a relevant diploma (organizational psychology)More than five (5) years of relevant experience, including at least three (3) years in the field of training, skills development, and learning.

Demonstrated project management experience and ability to meet deadlines in a timely mannerExperience in coordinating, designing, and delivering training activities.

Experience in a regulated industry : food, cosmetics, aeronautics, banking, and insurance.Demonstrated ability to draft various communications and create training plans.

Bilingualism required : spoken and written French and English.Comfortable leading group discussions and training employees.

Ability to collaborate with several internal departments.Experience with Learning Management Systems (LMS) required.Organized and structured.

Advanced knowledge of IT tools. (Outlook, Word, Excel and Powerpoint)Demonstrates proactivity, organizational skillsMember in good standing of the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA) (an asset)

What we Offer : Work from home and flexible scheduleMedical, dental, and travel insuranceGroupe retirement planRecognition program and social activitiesPersonal daysEmployee assistance program and online medical serviceFree hot beverages (Hot chocolate, coffee, mochaccino)Accessible by public transit or free parkingReferall programSubsidized meal program