Responsable du développement de catégories

Job Description

Responsable du développement de catégories

Chez Caméléon RH, nous croyons au bonheur au travail et ceci passe essentiellement par un bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon patron et l’environnement qui sera stimulant pour vous! Nous sommes là pour vous écouter, vous comprendre et connaître la personne derrière le curriculum vitae.

Nous nous engageons à vous présenter des offres qui vous permettront de vous épanouir et de vous réaliser en tant que professionnel, mais aussi en tant qu’individu.

Êtes-vous prêt pour l’aventure Caméléon? Notre expertise, vos couleurs!

Location : Saint-Hyacinthe (Modalité Hybride)

Type d’emploi : Le poste est permanent temps plein.

Ton environnement de travail :

Notre client, c'est la force d'un partenariat dont l'organisation pan canadienne est en pleine croissance et transformation.

Il cherche à innover afin de satisfaire les besoins des consommateurs canadiens dans le secteur alimentaire.

Ton quotidien, en quelques lignes :

Notre client recherche présentement un(e) Responsable du développement de catégories dont les défis seront :

• Développer une expertise en matière de prix / promotion pour soutenir la gestion des revenus dans l’élaboration des stratégies par rapport aux concurrents ciblés;
• Analyser et proposer les meilleures solutions en termes de positionnement tablette;
• Soutenir le processus d’innovation en améliorant le nombre moyen d’articles par rapport aux objectifs de croissance négociés;
• Extraire et analyser les données de ventes et organiser régulièrement des briefings et des revues de catégories;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des finances, pour l’analyse de données clés, comme les marges;
• Identifier les opportunités de vente qui accéléreront la croissance du Groupe;
• Être en charge des demandes d’analyse approfondie de données ad hoc et surveiller l’activité concurrentielle afin de recommander des solutions pour développer la catégorie et l’activité;
• Apporter un support aux ventes en identifiant les opportunités à des fins externes soutenant les stratégies et les objectifs des comptes;
• Supporter les clients internes tels que les départements de marketing et des ventes et fournir des solutions pertinentes;
• Apporter un soutien aux opérations en travaillant sur l’analyse des données, l’amélioration des processus, les prévisions, la planification et le suivi des performances;
• Construire, améliorer et communiquer mensuellement et trimestriellement des rapports (marché, catégories, segments, compétition, etc.);
• Construire et proposer un plan de catégorie spécifique basé sur les stratégies de chaque détaillant.

La petite liste des indispensables :

• Baccalauréat dans une discipline connexe;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le domaine des produits de consommation courante;
• Expérience en agroalimentaire essentiel;
• Excellente maîtrise de la langue française et anglaise, à l’oral et à l’écrit dans le but de participer à des rencontres au niveau national (50%);
• Permis de conduire valide au Canada : voyagement occasionnel;
• Expérience en gestion des relations avec les fournisseurs et les clients;
• Capacité analytique de haut niveau;
• Capacité à influencer la prise de décision à différents niveaux, tant à l’interne qu’à l’externe;
• Assimiler et interpréter des données provenant de sources multiples et disparates pour formuler des recommandations concises orientées vers l’action;
• Expérience de la présentation d’informations complexes et / ou détaillées à plusieurs personnes / auditoires ayant des niveaux de connaissance différents.

Bonnes raisons pour postuler :

• Rémunération concurrentielle avec échelles évolutives;
• Horaire flexible permettant de conserver un équilibre travail-vie personnelle avec congés mobiles dès la première année et une possibilité de télétravail en mode hybride;
• Avantages sociaux complets, tels l’adhésion à un programme d’assurance collective pour vous et votre famille;
• Régime d’intéressement à court terme (boni de performance individuel et corporatif) et participation à un REER collectif contributoire;
• Programme d’aide aux employés.
Il y a 5 jours