Mission du Poste : En collaboration avec le chargé de projet, l'adjoint(e) de projet a pour rôle de suivre et d'apporter son soutien dans diverses tâches administratives liées aux projets en cours.
Responsabilités du Poste : - Assister les chargés de projet dans leurs fonctions et tâches. - Gérer l'ouverture des projets.
- Rédiger les contrats de sous-traitance et les avis de changement. - Assurer le suivi des documents relatifs aux projets.
- Surveiller les modifications (directives, coûts et ordres de changement). - Maintenir à jour les échéanciers. - Participer aux réunions sur le chantier.
- Gérer les demandes de paiement. - Contribuer à la préparation du manuel de fin de projet. - Participer à la formation des nouveaux membres de l'équipe.
- Collaborer à la mise en place de la plate-forme de travail DREEVEN. - Respecter et mettre en place la documentation du projet.
- Rédiger les contrats avec les sous-traitants et fournisseurs. - Suivre la documentation du projet. Conditions de Travail : Le poste est basé au siège social de l'entreprise, avec la possibilité d'adopter un modèle de télétravail hybride.
Compétences Requises : - Formation en architecture, construction, estimation ou génie civil (DEC ou technique). - Minimum d'une année d'expérience pertinente.
- Capacité à interpréter les plans, devis et dessins architecturaux. - Excellente maîtrise des outils de la suite Office, notamment Excel et Outlook.
- Très bonnes compétences en communication écrite et orale en français. Aptitudes Personnelles : - Faire preuve d'initiative et d'une attitude proactive.
- Capacités avancées d'analyse et de synthèse. - Bonne gestion des méthodes de travail et des priorités. - Esprit d'équipe et efficacité dans le travail en groupe.
- Rigueur, autonomie et sens de l'initiative. Statut d'Emploi et Horaire : Poste à temps plein du lundi au vendredi, totalisant 40 heures par semaine.
Avantages Sociaux : - Rémunération compétitive. - 4 semaines de congés payés dès l'embauche. - Couverture d'assurance collective.
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif. - Programme d'aide aux employés. - Possibilités de formations continues tout au long de l'année.
- Environnement de travail dynamique avec des activités sociales. - Opportunité de télétravail. - Fourniture d'un ordinateur portable.
- Accès à une salle de sport et parking sur place. - Code vestimentaire décontracté.
Il y a 5 jours