Leader de cellule en production (quart de nuit)

Rôle et responsabilités

Nous recherchons un gestionnaire ayant de l'expérience en production reconnu pour ses habilités relationnels, sa maturité et sa capacité d'influencer les autres.

Habile avec les technologies et soucieux du travail bien fait, il sera impliqué dans l'amélioration des processus opérationnels en trouvant des solutions simples et pratiques.

Vos responsabilités :

• Définir des affectations et de l'accroissement de la charge de travail au sein de l’équipe et définir les priorités ;
• Établir les budgets pour le département et vérifier le contenu du centre de coût ;
• Surveiller les coûts de progrès et de la qualité du travail et ainsi que déterminer des solutions aux problèmes rencontrés ;
• Répondre aux questions techniques et complexes escaladées des membres de l’équipe ;
• Faire des recommandations en ce qui concerne le recrutement et les autres activités de gestion des ressources humaines (ex. formation) ;
• S’assurer de l’équité salariale pour son équipe de travail et discuter d’ajustement de salaire avec le chef de service ;
• Développer les standards et les procédures qui serviront de guide pour le futur ;
• Gérer et discipliner les employés selon la convention collective et les politiques en matière de gestion des ressources humaines ;
• Définir les objectifs et rédiger les évaluations de performances ;
• Assigner les demandes de ressources et les coûts requis pour les tâches et les activités proposées ;
• Comprendre tous les aspects des cellules de production, de gestion des équipements et de la réduction du temps de cycle pour assurer la gestion efficace des équipes de travail ;
• Gérer les projets d’amélioration à l’intérieur de son département et des départements de soutien.
• Il doit bien communiquer l’avancement des projets stratégiques en gouvernance avec la haute direction

Votre profil :

• Diplôme collégial avec un minimum de huit à dix ans d'expérience en la matière, démontrant notamment, sa capacité administrative, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
• Démontre le potentiel pour mener et coordonner un groupe d'employés.
• Capacité à communiquer avec différents niveaux hiérarchiques à l’intérieur de l’unité d’affaires et avec nos clients
• Travail d’équipe
• Agent de changement senior
• Connaissance électrique / électronique

CAE vous offre :

• Un environnement où vos initiatives seront reconnues et valorisées.
• L’opportunité de travailler sur une diversité de projets en équipe multidisciplinaire.
• La possibilité de télétravail.
• Des avantages sociaux intéressants.

Alors, venez partager votre passion avec nous!

Avec plus de 13 000 employés présents à travers 40 pays, CAE est un chef de file mondial en formation dans les domaines de l’aviation civile, de la défense et sécurité, et de la santé.

Pour en apprendre plus : www.cae.com .

LI-JJ1

Type d'emploi

Régulier

CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l'expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.

Énoncé sur l'égalité d'accès à l'empl oi

À CAE, tout le monde peut contribuer à notre succès. Sans exception.

Comme le reflète notre valeur principale "Un CAE", nous sommes fiers d’être une seule équipe passionnée, sans frontières et inclusive.

À CAE, tous les employés sont accueillis indépendamment de leur race, de leur nationalité, de leur couleur, de leurs croyances, de leur sexe, de leur identité et de leur expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, de leur neurodivergence ou de leur âge.

Dans cette offre d’emploi, le masculin générique est utilisé uniquement pour alléger le texte et désigne aussi bien le genre masculin, genre féminin ou diverses identités de genre.