Poste : Coordonnateur aux opérations - Répartiteur de services

Domaine : HVAC

Ville : Québec

Salaire : Selon expérience

Notre client, un leader dans le domaine HVAC (commercial et industriel), est à la recherche d’un répartiteur de services pour se joindre à l’équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de planifier les activités de services des 12 techniciens. Vous aurez la responsabilité de veiller à ce que les techniciens soient efficacement déployés pour répondre aux besoins des clients et d’assurer la gestion quotidienne des opérations.

Courriel : [email protected]

Avantages

• Salaire compétitif et avantages sociaux.
• Un environnement de travail stimulant au sein d’une équipe dévouée.
• Formation continue et possibilité d’avancement.
• Cellulaire et matériel informatique à la fine pointe de la technologie;
• Programme d’assurances collectives avec participation de l’employeur;
• Équipe jeune et dynamique;
• Évènements d’entreprise (Laissez-passer FEQ, soirée baseball, autres activités sociales);
• Emplacement moderne (Terrasse avec BBQ et salle de dîner avec lounge);
• Salaire compétitif et avantages sociaux.
• Un environnement de travail stimulant au sein d’une équipe dévouée.
• Formation continue et possibilité d’avancement.
• Cellulaire et matériel informatique à la fine pointe de la technologie;
• Programme d’assurances collectives avec participation de l’employeur;
• Équipe jeune et dynamique;
• Évènements d’entreprise (Laissez-passer FEQ, soirée baseball, autres activités sociales);
• Emplacement moderne (Terrasse avec BBQ et salle de dîner avec lounge);

Responsabilités

Qualifications

Sommaire

Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : [email protected]

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.