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Title: Logistics Dispatcher
Location: Napierville, QC (On-site)
Industry: Transportation
Salary: Up to $90,000 / year (based on experience and qualifications)
We are seeking an experienced, proactive, and detail-oriented Logistics Dispatcher. In this high-impact role, you will be responsible for planning, routing, and optimizing cross-border LTL and FTL shipments across North America.
Apply now: melissa.cumetti@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca
Avantages
- Monday to Friday, 8:00am to 5:00pm
- Base Salary: Up to $90,000 per year, based on experience and proven track record.
- Health & Benefits: Comprehensive group insurance plan (medical, dental, vision, life insurance).
- Retirement Plan: Company-supported pension/RRSP matching program.
- Work Environment: Modern office facility located in Napierville, QC, equipped with top-tier tools and a supportive operations team.
- Career Growth: Opportunities for professional development within a growing leader in North American freight
Responsabilités
- Plan, organize, and dispatch drivers and owner-operators for cross-border LTL and FTL runs across Canada and the US
- Serve as the primary point of contact for drivers and broker partners
- Book loads with carrier partners, provide clear delivery instructions, appointments, load pick-up details, and temperature set points for reefer loads.
- Address and resolve operational bottlenecks, border delays, equipment breakdowns, and weather-related disruptions proactively.
- Maintain constant communication with internal customer service teams and external clients regarding delivery timelines.
Qualifications
- Minimum of 2 years experience in dispatching or logistics
- Motivated, hard working, good work ethic and willingness to learn and grow
- Positive attitude, a team player
Sommaire
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📩 Melissa Cumetti – melissa.cumetti@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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