Technique Offres d'emploi - Amherstburg, ON

Date limite pour présenter sa candidature :

03 / 30 / 2025

Adresse :

33 Dundas Street West

Groupe de famille d'emploi :

Technologie

Fournir des services-conseils en gestion et une expertise technologique et sectorielle pour répondre aux besoins du secteur d’activité et de l’organisation. Assurer la liaison avec les parties prenantes pour comprendre les problèmes et les occasions d’affaires, afin de favoriser l’atteinte des objectifs de l’organisation en s’appuyant sur une bonne compréhension de sa vision, de ses objectifs et de ses indicateurs-clés de performance. Harmoniser les exigences et les solutions technologiques à un besoin opérationnel réel, répondre aux normes de qualité essentielles et s’assurer de l’approbation de toutes les parties prenantes pertinentes. Agir à titre de conseiller auprès des partenaires, en collaboration avec l’équipe de projet, dans le cadre de séances de planification stratégique (p. ex., plans pluriannuels et annuels), de vérifications ou d’inspections pour veiller à la qualité des produits de travail. Faire la promotion des nouveaux processus et des nouvelles méthodes, des technologies émergentes et de la méthode agile, et se conformer aux besoins particuliers de l’équipe de projet.

• Fournir un leadership éclairé concernant le développement de nouvelles idées, les processus et les technologies naissantes.
• Fournir une opinion stratégique par rapport aux décisions d’affaires à titre de conseiller de confiance.
• Agir à titre d’expert en la matière en ce qui a trait aux réglementations et aux politiques en vigueur.
• Cerner les tendances et les enjeux émergents pour éclairer la prise de décision.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Piloter l’élaboration de la stratégie en matière de TI en s’appuyant sur une bonne compréhension des processus d’affaires, des politiques, de l’information et des systèmes d’information.
• Agir à titre d’expert en la matière principal pour les parties prenantes internes et externes.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Mener des programmes de gestion du changement de différents types et de différentes portées, ce qui comprend l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Faire des présentations et communiquer avec tous les niveaux au sein des TI et dans l’ensemble des secteurs d’activité et des groupes d’exploitation.
• Effectuer l’analyse des causes premières pour déterminer les causes sous-jacentes et participer à la résolution des problèmes complexes à tous les niveaux hiérarchiques.
• Cibler les occasions de renforcer les capacités en matière de services-conseils en TI (p. ex., le partage d’expertise pour encourager le perfectionnement technique, le mentorat des employés, l’établissement de communautés d’expertise et le réseautage à l’échelle de la Technologie).
• Comprendre et suivre un plan de gestion des exigences, de sorte que les activités et les jalons de l’équipe de projet puissent être mesurés par rapport aux objectifs du plan.
• Animer les discussions et suivre une approche méthodique pour planifier, obtenir, analyser, consigner, communiquer et gérer les exigences opérationnelles avec les parties prenantes; appliquer différentes techniques de stimulation visant à explorer, remettre en question et comprendre les exigences.
• Offrir du soutien analytique aux secteurs d’utilisateurs ciblés ou attitrés afin d’appuyer les initiatives liées aux produits, aux circuits de distribution et à l’expansion des affaires (p. ex., analyses des produits, de portefeuille et de rentabilité, et analyses de la clientèle).
• Collaborer à l’analyse des causes premières pour déterminer les causes sous-jacentes et participer à la résolution des problèmes.
• Établir des relations exceptionnelles avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la liaison avec le secteur d’activité et les groupes de développement et de soutien technologique.
• Harmoniser les besoins d’affaires avec la vision et les objectifs pour veiller à ce que les équipes de développement les traduisent en spécifications et en codes de conception détaillés.
• Évaluer les répercussions, les avantages et les risques liés à un projet lorsque la portée change.
• Communiquer et collaborer avec l’ensemble des groupes de parties prenantes pendant la construction et la mise en œuvre des solutions.
• Évaluer la qualité des documents justificatifs, y compris les documents relatifs aux exigences liées aux activités et aux processus, afin de s’assurer qu’une analyse appropriée appuie les recommandations ou démontre une harmonisation continue avec les objectifs stratégiques.
• Acquérir une profonde connaissance de la complexité au sein de l’organisation afin d’établir un lien solide avec les parties prenantes internes pour le développement et la mise en œuvre de la solution.
• Rester au courant des tendances du secteur sur le plan technique et commercial en réalisant des analyses comparatives ou en intégrant des associations professionnelles.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

Salaire :

92,400.00 - $171,600.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite.

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https : / / jobs.bmo.com / ca / fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

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