Ressources Offres d'emploi - Boischatel, QC

partenaire d'affaires ressources humaines

poste permanent

centre-ville de Québec

conditions compétitives

Notre client, une organisation reconnue pour ses produits de très grande qualité, est présentement à la recherche d'un-e partenaire d'affaires ressources humaines pour mieux supporter la direction locale, tout en comptant sur une équipe RH multi-disciplinaire.

Avantages

Évidemment, les avantages intangibles nommés précédemment jouent pour beaucoup dans la stabilité des employés de l'organisation. En plus de ce climat de travail positif, vous aurez accès aux avantages suivants :

• salaire selon expérience entre 85 000 et 100 000$;
• horaire flexible;
• 4 semaines de vacances, en plus du temps des Fêtes payé, de journées personnelles et de jours de maladie;
• remboursement de votre titre professionnel et de vos formations;
• remboursement le transport en commun ou le stationnement;
• programme d'assurances collectives et participation de l'employeur au REER;
• plusieurs autres avantages monnayables.

Responsabilités

À titre de partenaire d'affaires ressources humaines, vos responsabilités seraient les suivantes :

Qualifications

Afin d'être efficace et heureux-se au travail, vous auriez les compétences et expériences suivantes :

Sommaire

Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle ou par courriel à [email protected]

Au plaisir de discuter!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.