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Ressources humaines Offres d'emploi - Pointe-Claire, QC
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Ressources humaines • pointe claire qc
Coordonnateur(trice) des ressources humaines
Bedard RessourcesLaval, Laval- Offre sponsorisée
CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES
Défis RHDuvernay-Est, QC, Canada- Offre sponsorisée
Ressources humaines - Général
SM ExpressLaval, QC, Canada- Offre sponsorisée
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Coordonnateur(trice) aux ressources humaines
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Coordinnateur-rice des Ressources Humaines Généraliste
R&R International Translation Specialists Inc.Pointe-Claire, Montreal (administrative region), CanadaCONSEILLER RESSOURCES HUMAINES
Défis RHLaval, QC, ca- Offre sponsorisée
Gestionnaire des ressources humaines - Canada
Pattison Sign GroupDorval, QC, Canada- Offre sponsorisée
Responsable des Communications et Ressources humaines
Copap Inc.Pointe-Claire, Montreal (administrative region), Canada- Offre sponsorisée
Technicien ressources humaines / Technicienne ressources humaines
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Technicien en ressources humaines
Les Pavillons LaSalleMontréal-Ouest, Québec, Canada- Offre sponsorisée
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COPAP Inc.Pointe-Claire (Montréal), QC, CA- Offre sponsorisée
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Duravent GroupLaval, Québec, Canada- Offre sponsorisée
Coordonnateur.trice Ressources humaines et Culture
Poulet RougeLaval, QC, Canada- Offre sponsorisée
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Technicien(ne) aux ressources humaines
Entretien AvangardisteDorval, QC, Canada- Nouvelle offre
Technicien •ne ressources humaines et paie
MetroLaval, Quebec, Canada- Rawdon, QC (de 174,445 $ à 390,000 $ year)
- Windsor, QC (de 56,893 $ à 208,631 $ year)
- Westmount, QC (de 62,108 $ à 175,719 $ year)
- Sutton, QC (de 90,000 $ à 174,397 $ year)
- Beaupré, QC (de 86,712 $ à 173,933 $ year)
- Donnacona, QC (de 66,912 $ à 172,059 $ year)
- Maniwaki, QC (de 104,797 $ à 171,526 $ year)
- Granby, QC (de 57,500 $ à 171,399 $ year)
- Victoriaville, QC (de 49,558 $ à 171,281 $ year)
- Farnham, QC (de 82,500 $ à 170,193 $ year)
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Bedard RessourcesLaval, Laval- CDI
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Notre client, un cabinet de courtage en assurances de dommages en pleine croissance, souhaite structurer son département RH en recrutant un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines. Il s’agit d’un poste en création, à portée principalement opérationnelle, qui représente une occasion unique de mettre en place des pratiques RH efficaces et de soutenir activement les équipes dans leur développement. L’organisation recherche un(e) leader pragmatique, à l’aise autant avec les aspects stratégiques qu’avec les réalités du terrain. Cette personne devra offrir des solutions concrètes, assurer une présence mobilisatrice auprès des équipes, et contribuer à l’optimisation des processus RH. Elle devra également être à l’aise avec la coordination des ressources humaines au quotidien, incluant la gestion de la paie. Ce poste propose un horaire de 35 heures par semaine, une bonification liée à la performance et un environnement de travail dynamique, au sein d’une entreprise bien établie à Laval. C’est une belle occasion de jouer un rôle clé dans l’évolution d’une organisation en croissance, dans un cadre qui valorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Une acquisition prochaine viendra d’ailleurs ouvrir de nouvelles perspectives de développement. Belle opportunité de carrière !
Les tâches
- Définir et déployer des stratégies RH alignées sur les orientations et les objectifs d’affaires de l’organisation.
- Conseiller la direction sur les enjeux stratégiques liés au capital humain et à l’évolution organisationnelle.
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement : élaboration des stratégies d’attraction, processus de sélection, rédaction des offres et intégration des nouveaux talents.
- Structurer et coordonner les programmes de formation, de développement des compétences et de gestion de la relève.
- Promouvoir une culture organisationnelle mobilisatrice fondée sur des valeurs partagées.
- Mettre en œuvre des initiatives visant l’engagement, le bien-être et la rétention des employés.
- Gérer les processus d’évaluation de la performance, de reconnaissance et de rémunération globale.
- Assurer la conformité aux lois du travail, encadrer les relations de travail et intervenir dans la gestion des dossiers disciplinaires.
- Assurer les volets administratifs liés aux RH : dossiers du personnel, suivi des absences et congés, gestion du régime d’assurances collectives et du REER collectif.
- Optimiser l’utilisation des outils technologiques RH, notamment le système « Folks RH ».
- Maintenir un rôle-conseil actif auprès des gestionnaires pour soutenir une gestion efficace et humaine des équipes.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Avantages
Exigences du poste
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