Responsable administratif Offres d'emploi - Saint-Bruno-de-Montarville, QC

Offre d'emploi : Adjointe administrative - Marieville

Type de poste : Permanent, temps plein

Lieu : Marieville

Nous sommes à la recherche d'une adjointe administrative professionnelle et chaleureuse pour rejoindre notre équipe dynamique à Marieville. Si vous êtes une personne organisée, proactive et axée sur le service client, cette opportunité est faite pour vous!

Avantages

Avantages :

Salaire compétitif entre 50 000 $ et 60 000 $ par an

3 semaines de vacances annuelles

Avantages sociaux complets, y compris couverture dentaire et REER

Horaire de travail de 8h à 17h

Ambiance de travail professionnelle et accueillante

Responsabilités

Vos principales tâches :

Prise d’appels téléphoniques et gestion des demandes

Accueil des visiteurs et gestion de l’espace d’accueil

Saisie et traitement des factures

Préparation des envois postaux et gestion des documents administratifs

Communication avec les clients anglophones à l’extérieur du Québec, nécessitant un bilinguisme fonctionnel

Rédaction de correspondance en français et en anglais avec une grande précision

Maintien d’une attitude courtoise et professionnelle en tout temps

Qualifications

Prérequis :

Bilinguisme français / anglais obligatoire (écrit et parlé)

Expérience pertinente dans un rôle administratif ou similaire

Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)

Sens de l’organisation et rigueur dans l’exécution des tâches

Excellentes compétences en communication et service client

Sommaire

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et travaillez à Marieville, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe!

450-361-1575 poste 2 pour Alexandra ou par courriel à [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.