Numéro de demande :  186550

Groupe de carrière :  Gestion du centre de distribution

Catégorie d'emplois : Gestion immobilière et entretien

Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %

Type d'emploi :  Temps plein

Pays : Canada (CA)

Province : Québec

Ville : Pointe Claire

Emplacement : 3802 CFC 2

Code postal : H9R 1B1

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Voila.ca est une nouvelle équipe dédiée au lancement et à la promotion du nouveau service de commande et de livraison d’épicerie en ligne de Sobeys. Il s’agit d’une rare opportunité de faire partie d’une start-up à même une grande entreprise. Vous participerez au lancement et à la gestion d’une nouvelle marque pour les marchés de l’Ontario et du Québec grâce à l’outil d’épicerie en ligne de classe mondiale. Nous sommes à la recherche de personnes expérimentées, passionnées, curieuses, obsédées par le service à la clientèle et entrepreneures dans l’âme pour se joindre à une équipe diversifiée et motivée dont la mission est d'aider les Canadiens à garder une longueur d'avance sur leur vie bien remplie. Voilà by Sobeys et Voilà par IGA : le moyen le plus fiable et le plus pratique pour les Canadiens de faire leur épicerie.

Votre épicerie livrée. Simple comme ça.

Prêt à avoir un impact?

Relevant du leader du centre, le rôle principal du chef entretien est de coordonner et exécuter les activités liées à la maintenance du centre de distribution alimentaire. Le département gère le fonctionnement des systèmes (réfrigération, électricité, chauffage, plomberie, climatisation, ventilation, protection-incendie). Les systèmes incluent plus d’une centaine d’équipements mécaniques fixes ou mobiles, tels que transpalette, quai de chargement, emballeuse, des compresseurs, génératrice, etc. Il partage aussi des responsabilités par rapport aux normes de santé et de sécurité, ainsi qu’aux normes alimentaires (HACCP).

Description

• Suivre et maintenir le calendrier du programme d’entretien préventif / correctif des équipements et des composantes du bâtiment.
• Coordonner les entretiens et faire les suivis dans le respect des échéanciers;
• Participer, planifier, superviser et inspecter l’exécution des travaux effectués par des entrepreneurs spécialisés;
• Coordonner les activités quotidiennes du personnel de maintenance et des sous-traitants;
• Utiliser un logiciel de GMAO et comprendre les programmes de maintenance préventive;
• Générer des bons de travail et effectuer des suivis;
• Effectuer des achats et émettre des PO;
• Procéder les factures et valider la cohérence de celle-ci durant le processus de facturation. Faire un suivi auprès des comptes recevables lorsque nécessaire;
• Effectuer la comptabilisation des dépenses du département bâtiment et mécanique. Participer aux processus des provisions mensuelles et aux explications des écarts;
• Analyser les soumissions pour l'ensemble des travaux et des achats afin de faire des choix efficients. Procéder des appels de service au besoin;
• Assurer l’état de fonctionnement adéquat et normalisé de tous les systèmes; réfrigération, HVAC, groupe électrogène, système d’incendie, etc. Prévoir et planifier les entretiens préventifs;
• Tenir à jour le dossier HACCP dans le respect de la mise en œuvre de toutes les exigences applicables au programme de salubrité alimentaire. Appliquer les mesures de surveillance telles que, les mesures de l’hygiène générales, la politique sur les allergènes les contrôles de température, etc.;
• Contribuer à l’efficacité du programme de santé et de sécurité de l’entrepôt en faisant la promotion d’une culture de travail sécuritaire. Encourager les pratiques sécuritaires;
• Toutes les autres fonctions requises pour assurer le bon fonctionnement de la maintenance.

Responsabilités partagées

Ce que vous avez à offrir

Un atout :

Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.

Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie :

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.