Fin de semaine Offres d'emploi - Contrecoeur, QC

Statut : Temps partiel Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 39 Affichage : du 8 juillet 2025

au 21 juillet 2025

Quart : soir

Le coordonnateur d’activités de soins (soir, nuit, fin de semaine et jours fériés) Nord-Ouest (Soir 4 / 14) à la direction de l’hébergement des personnes âgées (DH) est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population de son territoire.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. Ainsi, le titulaire du poste assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontrés un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de l’adjointe au directeur, le coordonnateur d’activités de soins (soir, nuit, fin de semaine et jours fériés) Nord-Ouest (Soir 4 / 14) coordonne et contrôle, durant son quart de travail, les activités cliniques et administratives des centres d’hébergement sous sa responsabilité dans le but d’assurer aux résidents un milieu de vie répondant aux orientations ministérielles, des soins et services sécuritaires et de qualité, en quantité suffisante et de façon continue.

En collaboration avec les gestionnaires des centres d’hébergement qu’il couvre, il assume la gestion des ressources humaines et matérielles pour les services sous sa responsabilité. Il participe au processus de consultation liés aux orientations du programme hébergement ou autres programmes et applique les règles, les procédures et les d’action qui en découlent. Il peut assumer la responsabilité de certains mandats transversaux qui lui sont confiés et assiste à des comités de gestion.

Plus spécifiquement, il :

• Connaît la disponibilité des lits pour l’ensemble de son secteur de coordination;
• Facilite et coordonne l’admission des résidents afin de respecter les délais d’admission sur 7 jours;
• Privilégie la cogestion médicale dans les prises de décision;
• S’assure de l’application des recommandations de la prévention et contrôle des infections;
• Analyse, décide et partage un plan d’action pour toutes les situations problématiques survenant dans l’exercice de ses fonctions;
• Contacte les responsables des services concernés lorsque la situation l’exige, contacte le directeur de garde, au besoin;
• S’assure lors de la prestation de travail du respect de l’application de la mission, de la vision et des valeurs de l’établissement, de l’application du code d’éthique, des codes de déontologie des professionnels présents, des politiques et des procédures en vigueur;
• Participe au développement, au contrôle et à l’appréciation de la qualité des soins et des services dispensés dans les milieux de vie en collaboration avec les gestionnaires concernés et les différents professionnels;
• Contribue à la création d’un climat de travail harmonieux et intervient si requis pour faciliter la diffusion de l’information et les échanges intra et interservices relativement aux activités de soins;
• Veille à ce que les lieux de travail soient sains et sécuritaires pour les employés et la clientèle selon les normes de santé et sécurité au travail;
• Assure le soutien au développement et au maintien de la pratique professionnelle, des orientations, de la philosophie et de la vision de son secteur de coordination;
• Facilite la communication entre les membres de l’équipe de gestion et contribue à la résolution de problèmes;
• Exécute des projets spéciaux demandés par le supérieur immédiat ou par la direction;
• En l’absence du chef d’unités, amorce le processus de gestion du rendement ou disciplinaire approprié, et ce, pour tous les niveaux de personnel;
• Traite les plaintes des résidents, des familles et du personnel selon la procédure du traitement des plaintes de l’établissement;
• Complète un rapport des actions réalisées et des enjeux observés à la fin de chaque quart de travail et en assure le suivi avec son supérieur immédiat et les membres de l’équipe de gestion hébergement concernés;
• Communique de manière efficace et fluide avec les résidents, familles et les membres du personnel.

Le candidat recherché est doté d’un grand esprit d’équipe; soucieux d’assurer l’efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyal et courageux, il possède des habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé.

Port d’attache : Secteur Nord-Ouest :

Centre d'hébergement Sylvie L’Espérance

200, rue Marie-Curie

Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 0W9

Concours :

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération :

Classe salariale : 39

Minimum de la classe : 88 880 $ annuel

Maximum de la classe : 115 544 $ annuel

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 11 juin 2025.

Direction des ressources humaines

135, boul. Claude-David

Repentigny (Québec)

J6A 1N6

J-18808-Ljbffr