Directeur ressources humaines Offres d'emploi - Pointe saint charles qc
Directeur (ice) Ressources Humaines
Thorens Inc.Montréal, QC, ca
Directeur (ice) Ressources Humaines
Thorens SolutionsMontréal, Quebec, Canada- Offre sponsorisée
Partenaire Ressources Humaines
Ressources Humaines SUPRA Inc.Montréal, Quebec, Canada
Directrice adjointe, directeur adjoint du Service du personnel enseignant (48671)
Université du Québec à MontréalMontréal, Québec, Canada- Offre sponsorisée
- Nouvelle offre
Coordonnateur(rice) en ressources humaines
Sports Montréal inc.Montréal, Quebec, Canada
Conseiller ou conseillère en ressources humaines
Établissement : DupuisMontréal
Agent ou agente de soutien administratif aux ressources humaines - classe principale
Établissement : Collège Jean-de-BrébeufMontréal- Offre sponsorisée
Directeur ou directrice des ressources humaines
JEMMontréal, QC, Canada
Technicien administratif en ressources humaines
Services de Gestion Quantum LtéeMontréal, Québec, Canada
Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH)
ReitmansMontréal, QC, CA- Offre sponsorisée
- Nouvelle offre
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COORDONNATEUR(TRICE) CENTRE DE RESSOURCES RÉSIDENTIELLES DE CHISASIBI (CRRC) (DEV-M-2425-0032B)
Conseil Cri de la Santé et des Services Sociaux de la Baie James (CCSSSBJ)Montréal, QC, Canada
Agent / agente des ressources humaines
RMSMontréal, QC, CA
Partenaire d'affaires, Ressources humaines
Groupe TVAMontréal, QC, CA
Directeur adjoint aux opérations industrielles
HRMAPSMontréal, Québec, CA
Partenaire d'affaires bilingue en ressources humaines
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Partenaire d’affaires en ressources humaines (PARH)
Reitmans (Canada) Ltée / LtdMontréal, Québec, Canada
Partenaire d'affaires, Ressources humaines
QuébecorMontréal, Québec, CanadaDirecteur (ice) Ressources Humaines
Thorens Inc.Montréal, QC, caJob Description
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :
Notre client est une entreprise en croissance de plus de 300 employés. Il œuvre dans le domaine de la construction industrielle, ouvrage d’art, commercial et institutionnel. Leader dans son domaine, grâce à son approche novatrice et écoresponsable, il propose des solutions sur mesure qui le distingue par rapport à sa compétition.
DESCRIPTION DU POSTE :
Relevant directement du Vice-Président principal, le / la Directeur(rice), Ressources Humaines, occupera un rôle clé dans l’évolution stratégique et opérationnelle de l’entreprise, afin de finaliser la transition du statut de PME vers un statut de grande entreprise. Vous serez responsable de développer et d’implanter des stratégies et des programmes RH alignés avec les objectifs organisationnels et la planification stratégique, tout en équilibrant vision à long terme et gestion des priorités quotidiennes.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Stratégie et développement organisationnel
- Réviser, élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH en matière de rémunération, évaluation de rendement, formation, acquisition de talents, santé-sécurité et gestion du changement.
- Soutenir la direction dans l’élaboration d’un plan de relève aligné avec les objectifs stratégiques.
Attraction et rétention des talents
Gestion des politiques et relations de travail
Rémunération et développement des compétences
Mobilisation et culture organisationnelle
Profil
PROFIL RECHERCHÉ :
Informations contractuelles
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.
DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?
Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).
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Requirements
PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles; membre en règle de l’Ordre des CRHA. Expérience : 8 à 10 ans en gestion des RH, dont 5 ans dans un rôle de supervision. Expérience en milieu syndiqué et dans les industries construction / immobilier / génie (atouts). Langues : Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Compétences : Compétence entrepreneuriale, Leadership mobilisateur, habiletés en communication, rigueur professionnelle et vision stratégique. Atouts : Expérience dans la gestion du changement et dans des environnements en forte croissance.