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Directeur (ice) Ressources Humaines

Directeur (ice) Ressources Humaines

Thorens Inc.Montréal, QC, ca
8 days ago
Salary
CAD120000–CAD140000 yearly
Job type
  • Permanent
  • Full-time
Job description

Job Description

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est une entreprise en croissance de plus de 300 employés. Il œuvre dans le domaine de la construction industrielle, ouvrage d’art, commercial et institutionnel. Leader dans son domaine, grâce à son approche novatrice et écoresponsable, il propose des solutions sur mesure qui le distingue par rapport à sa compétition.

DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant directement du Vice-Président principal, le / la Directeur(rice), Ressources Humaines, occupera un rôle clé dans l’évolution stratégique et opérationnelle de l’entreprise, afin de finaliser la transition du statut de PME vers un statut de grande entreprise. Vous serez responsable de développer et d’implanter des stratégies et des programmes RH alignés avec les objectifs organisationnels et la planification stratégique, tout en équilibrant vision à long terme et gestion des priorités quotidiennes.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Stratégie et développement organisationnel

  • Réviser, élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH en matière de rémunération, évaluation de rendement, formation, acquisition de talents, santé-sécurité et gestion du changement.
  • Soutenir la direction dans l’élaboration d’un plan de relève aligné avec les objectifs stratégiques.

Attraction et rétention des talents

  • Développer des initiatives pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.
  • Superviser les processus de recrutement, d’évaluation et d’intégration des nouveaux employés.
  • Structurer et animer les activités liées à l’accueil, à l’encadrement et aux suivis de performance.

    • Gestion des politiques et relations de travail

  • Concevoir et actualiser les politiques et programmes RH pour soutenir la croissance organisationnelle.
  • Assurer une gestion harmonieuse des relations de travail dans un contexte syndiqué, en collaboration avec les équipes internes.

    • Rémunération et développement des compétences

  • Proposer et gérer des enveloppes de rémunération globale (salaire et avantages sociaux).
  • Superviser les processus d’évaluation de performance et de développement professionnel.
  • Identifier les besoins en formation et mettre en place des plans adaptés.

    • Mobilisation et culture organisationnelle

  • Favoriser la mobilisation et la reconnaissance des employés à travers des initiatives culturelles et de marque employeur.
  • Participer activement aux activités internes et à la communication organisationnelle.

    • Profil

    PROFIL RECHERCHÉ :

  • Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles; membre en règle de l’Ordre des CRHA.
  • Expérience : 8 à 10 ans en gestion des RH, dont 5 ans dans un rôle de supervision. Expérience en milieu syndiqué et dans les industries construction / immobilier / génie (atouts).
  • Langues : Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Compétences : Compétence entrepreneuriale, Leadership mobilisateur, habiletés en communication, rigueur professionnelle et vision stratégique.
  • Atouts : Expérience dans la gestion du changement et dans des environnements en forte croissance.

    • Informations contractuelles

    CONDITIONS DE TRAVAIL :

  • Poste permanent à temps plein
  • Possibilité de télétravail au besoin
  • Échelle salariale entre 120 000$ et 140 000$ selon l’expérience;
  • B onus en REER
  • 5 semaines de vacances
  • Programme complet d'assurances collectives
  • Formation continue et titre professionnel payé
  • Cellulaire fourni

    • Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

    DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

    Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).

    514.842.7846

    Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

    Requirements

    PROFIL RECHERCHÉ : Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles; membre en règle de l’Ordre des CRHA. Expérience : 8 à 10 ans en gestion des RH, dont 5 ans dans un rôle de supervision. Expérience en milieu syndiqué et dans les industries construction / immobilier / génie (atouts). Langues : Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Compétences : Compétence entrepreneuriale, Leadership mobilisateur, habiletés en communication, rigueur professionnelle et vision stratégique. Atouts : Expérience dans la gestion du changement et dans des environnements en forte croissance.