Directeur juridique Offres d'emploi - Rosemont-La Petite-Patrie, QC

Rejoignez une équipe d’avocats en démarrage, partenaire privilégié d’un important regroupement d’entrepreneurs en construction, qui mise sur la force d’un réseau de plus de 7000 professionnels pour bâtir son succès.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) adjoint(e) juridique motivé(e) et polyvalent(e) pour soutenir notre équipe. Relevant directement du Président, vous aurez l’opportunité de contribuer activement au développement du cabinet et d’évoluer dans un cadre professionnel dynamique et collaboratif.

Avantages

Poste permanent à temps plein

Salaire : À partir de 60 000$ / année, selon l’expérience

Lieu de travail : Mode hybride (1 jour de télétravail par semaine), bureau situé à Laval

Environnement : Cadre de travail dynamique et stimulant dans des bureaux modernes

Avantages : Cuisine entièrement équipée avec café et thé à volonté

Responsabilités

Répondre aux appels entrants du cabinet et assurer un service professionnel.

Gérer un volume important d’incorporations et de transactions corporatives.

Préparer la documentation juridique, y compris les résolutions et autres documents transactionnels.

Effectuer des recherches auprès des instances gouvernementales.

Mettre à jour les livres de procès-verbaux et assurer le suivi des dossiers corporatifs.

Accomplir toute autre tâche liée aux activités du secteur juridique.

Qualifications

Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire.

DEC en techniques juridiques ou expérience équivalente.

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.

Sens de l’organisation, autonomie, esprit d’équipe et capacité à gérer la pression dans un environnement en constante évolution.

Sommaire

En résumé, si vous êtes à la recherche de nouveaux défis et que vous avez de l’expérience en tant qu’adjoint(e) juridique, j’ai peut-être l’opportunité qu’il vous faut !

Si ce poste vous intéresse et que vous correspondez aux critères, n’hésitez pas à envoyer votre candidature à :

Roxanne Vendette

roxanne.vendette@randstad.ca

450-682-0505

Au plaisir de découvrir votre profil !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.