Description : En collaboration avec les collègues de la DRH, le titulaire de ce poste est responsable de promouvoir et de mettre en œuvre des stratégies de prévention en santé et sécurité au travail (SST).
Les tâches principales comprennent la conception, l'implantation, et l'amélioration de programmes de prévention, assurant ainsi une culture organisationnelle orientée vers la sécurité et la santé durable (et en prime, éviter les maux de tête administratifs).
1. Technologies de Santé Connectée :
o Implémentation d'outils numériques : Utiliser des applications mobiles et des plateformes en ligne pour surveiller et évaluer les risques en temps réel, parce que "il y a une appli pour ça" n'a jamais été aussi vrai.
o Analyse de données avancée : Exploiter l'intelligence artificielle et les big data pour prévoir les incidents de SST et développer des stratégies préventives plus efficaces parce que même les robots se soucient de votre bien-être.
2. Culture de Prévention et Bien-être :
o Promotion du bien-être mental : Intégrer des programmes de soutien psychologique et de bien-être mental, incluant des ateliers et des ressources en ligne, pour réduire le stress et améliorer la qualité de vie au travail parce que parfois, un bon café et une méditation guidée peuvent sauver la journée.
o Leadership en SST : Renforcer les compétences de leadership transformationnel et collaboratif pour mobiliser et motiver les équipes à adopter des pratiques de prévention et ainsi transformer chaque gestionnaire en super-héros de la sécurité.
3. Adaptabilité et Formation Continue :
o Formation en ligne et interactive : Développer des modules de formation interactifs accessibles à distance pour maintenir une formation continue et adaptée aux besoins évolutifs des employés adieu les manuels poussiéreux, bonjour les webinaires captivants !
o Ateliers pratiques et simulations : Organiser des ateliers et des simulations de situations d'urgence pour améliorer la réactivité et la préparation des équipes avec une touche de sérieux et un soupçon de jeu de rôle.
4. Collaboration Inter-organisationnelle :
o Partenariats stratégiques : Établir des collaborations avec des institutions externes comme la CNESST, ASSTSAS, et IRSST pour bénéficier de leur expertise et des meilleures pratiques en SST parce que le travail d'équipe, c'est la clé (et ils apportent les biscuits aux réunions).
o Comités de prévention inter-services : Animer des comités transversaux pour faciliter l'échange d'informations et de pratiques entre différents services et unités rien de tel qu'une bonne vieille séance de brainstorming pour réveiller les idées.
Fonctions et Activités Clés
- Élaboration et mise en oeuvre de stratégies : Proposer et évaluer des stratégies de prévention en SST en collaboration avec l’équipe et les partenaires.
- Diagnostics et recommandations : Effectuer des diagnostics des secteurs, analyser les données, et formuler des recommandations à la direction cliente.
- Animation de rencontres : Animer les comités de santé et sécurité par regroupement.
- Participation aux programmes de prévention : Contribuer activement à l'implantation des programmes de prévention visant la promotion de la santé globale et la prévention.
- Identifier les risques en milieu de travail, inspection en milieu de travail, et Suivis : Réaliser des grilles d’identification de risques ainsi que des inspections en milieu de travail, rédiger des rapports et assurer le suivi des mesures correctives.
- Support aux gestionnaires : Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des risques et la mise en œuvre des actions préventives et rappeler avec un clin d'œil que la sécurité, c'est l'affaire de tous.
- Développement de matériel de formation : Créer et diffuser des supports d’information et de formation, en utilisant des outils modernes et interactifs.
Exigences : · Formation et Expérience :
Baccalauréat en ergonomie, hygiène du travail, santé et sécurité au travail ou disciplines connexes ; Au moins trois ans d’expérience en prévention SST, idéalement dans le réseau de la santé un atout Bienvenue aux finissants! Parce qu'il faut bien commencer quelque part.
Qualités personnelles et techniques :
Leadership, autonome, capacité à travailler en équipe, compétences en communication, maîtrise de la suite Office et des lois et règlements en SST et une bonne dose d'humour pour désamorcer les tensions.
Approche de collaboration avec les différents partenaires, capacité d’influence, orienté vers les solutions, bonne capacité d’analyse et d’adaptation (nous faisons face à toutes sortes de situations!) Intérêt à développer tes connaissances sur une panoplie de sujets, les risques présents et les contextes sont divers & variés.
Initiative et Flexibilité :
Capacité à s'adapter aux évolutions technologiques et réglementaires, et à prendre des initiatives pour améliorer continuellement les pratiques de prévention et bien sûr, toujours avoir une blague prête pour égayer les réunions.
En intégrant ces tendances et compétences, le titulaire du poste pourra contribuer efficacement à la prévention en santé et sécurité au travail au sein du réseau de la santé, en adoptant une approche proactive, innovante et légèrement humoristique, parce que rire est aussi une bonne thérapie.
Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
Le CISSS de Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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