Directeur des finances - Entreprise en distribution - 145K

Notre client est à la recherche d'un directeur finance expérimenté pour se joindre à leur entreprise oeuvrant dans le secteur de la distribution.

Vous aimez mettre en place de nouvelles procédures et des outils de gestion pour faciliter la prise de décisions? Vous êtes un CPA avec vaste expérience en entreprise?

Alors n'attendez plus et appliquez sur ce poste !

Titre du poste : Directeur des finances

Emplacement : Rive-Nord de Montréal (hybride)

Salaire : Jusqu'à 145K selon l'expérience

Durée : 18-21 mois

Avantages

Le rôle de directeur des finances offre les avantages suivants :

• Salaire selon l'expérience;
• 4 semaines de vacances;
• Possibilité de faire du télétravail 1 jour par semaine;
• Assurances collectives après 3 mois en poste;
• Rôle polyvalent avec projets intéressants à mettre en place.

Responsabilités

Le directeur des finances aura les responsabilités suivantes :

• Veiller à la production mensuelle et annuelle des rapports financiers;
• Préparer le budget annuel en collaboration avec les directeurs de départements;
• Mettre en place des KPIs pour suivre l'inventaire et les coûts d'opération par département;
• Mettre en place un suivi mensuel de la trésorerie;
• Veiller à l'application continue des contrôles internes;
• Supporter les VP dans l'élaboration du plan stratégique;
• Préparer l'entreprise à la mise à jour du système ERP;
• Toutes autres tâches connexes

Qualifications

Nous recherchons pour ce rôle de directeur des finances les qualifications suivantes :

• Baccalauréat en comptabilité et titre de CPA :
• Titre de CPA-CMA, un fort atout;
• Bilingue anglais-français;
• Aisance sur Excel;
• Connaissance des systèmes d'invetnaire et expérience en calcul de coût de revient.

Sommaire

Si ce poste de directeur des finances vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquer avec Chloé Dufour au [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.