Partenaire d'affaires en ressources humaines

Description du poste

En tant que Senior HR Business Partner pour la technologie, les produits et les opérations, vous serez un conseiller stratégique et un partenaire pour les équipes de direction de ces fonctions.

Vous piloterez des initiatives RH qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise, en vous concentrant sur la gestion des talents, le développement organisationnel, l'engagement des employés et la gestion des performances.

Votre rôle consistera à collaborer étroitement avec les dirigeants afin d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de RH qui soutiennent la croissance et le succès des équipes de technologie, de produits et d'opérations.

Principales responsabilités :

Partenariat stratégique :

Agir en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants des équipes Technologie, Produit et Opérations, en fournissant des conseils stratégiques en matière de RH pour soutenir les objectifs commerciaux et favoriser la réussite de l'organisation.

Gestion des talents :

Diriger les initiatives de gestion des talents, y compris la planification des effectifs, la planification de la relève, le développement des talents et les stratégies de rétention, en veillant à ce que les bons talents soient en place pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.

Développement organisationnel :

Travailler en partenariat avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles qui favorisent l'agilité, l'évolutivité et l'innovation.

Mener des initiatives de gestion du changement et soutenir l'évolution de la culture de l'organisation.

Engagement des employés :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à renforcer l'engagement des employés, en garantissant un environnement de travail positif dans lequel les employés se sentent valorisés, soutenus et motivés pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Gestion des performances :

Superviser le processus de gestion des performances pour les équipes de technologie, de produits et d'opérations, en fournissant des conseils sur la définition des objectifs, les évaluations des performances et les plans de développement.

Favoriser une culture de retour d'information et de développement continus.

Programmes et initiatives en matière de ressources humaines :

Mettre en œuvre des programmes et des initiatives en matière de ressources humaines qui s'alignent sur les priorités stratégiques de l'entreprise, telles que la diversité et l'inclusion, le développement du leadership et le bien-être des employés.

Prise de décision fondée sur les données :

Utiliser les analyses et les mesures des RH pour prendre des décisions fondées sur des données, identifier les tendances et élaborer des solutions proactives pour relever les défis au sein des fonctions Technologie, Produit et Opérations.

Conformité et meilleures pratiques :

Veiller au respect de toutes les lois et réglementations pertinentes en matière d'emploi. Se tenir au courant des meilleures pratiques et tendances du secteur, en les intégrant dans la stratégie RH le cas échéant.

Collaboration interfonctionnelle :

Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH au sens large et les autres départements afin d'assurer l'alignement et l'intégration des stratégies et initiatives RH dans l'ensemble de l'organisation.

Qualifications

• Au moins 7 à 10 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle stratégique de HRBP soutenant des fonctions liées à la technologie, aux produits ou aux opérations.
• Expérience confirmée en matière de partenariat avec des cadres supérieurs afin d'obtenir des résultats commerciaux grâce à des stratégies efficaces en matière de ressources humaines.
• Solide connaissance de la gestion des talents, du développement organisationnel, de la gestion des performances et des pratiques d'engagement des salariés.
• Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et d'influence, avec la capacité d'établir des relations solides à tous les niveaux de l'organisation.
• Aptitude avérée à gérer des projets complexes et à conduire le changement dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité d'exploiter les données pour prendre des décisions.
• Une expérience dans un environnement axé sur la technologie ou l'innovation est vivement souhaitée.

Informations supplémentaires

Nous prenons soin de vous

• Politiques flexibles en matière de congés payés et de travail à distance.
• Boissons et collations gratuites pour que vous soyez ravitaillé·e et prêt·e pour votre journée.
• Plans de santé et de bien-être pour que vous vous sentiez au mieux de votre forme.
• Possibilités d’évolution de carrière. Votre avenir compte.
• Événements sociaux conviviaux organisés en fonction des divers intérêts de notre équipe pour célébrer tous ensemble, d’équipes sportives sponsorisées aux soirées Trivia.
• Temps libre pour faire du bénévolat et contribuer à la vie de votre communauté.

Processus de recrutement

• Appel téléphonique
• Rencontre avec l’équipe
• Cas pratique
• Décision et offre

Engagement en faveur de l’égalité des chances en matière d’emploi

Nous favorisons la création d’un environnement stimulant pour les individus performants. Notre environnement dynamique vous donnera l’occasion d’élaborer des produits, des processus et des stratégies qui auront un impact durable.

Lorsque vous rejoignez Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, formations et perspectives diverses.

Ensemble, nous nous efforçons de créer un environnement de travail favorable et inclusif pour tous. Nous nous encourageons mutuellement à obtenir des résultats extraordinaires et à nouer des relations à long terme grâce à l’intensité et à la passion qui nous animent.

Nous sommes enthousiastes à l’idée de vous aider à donner le meilleur de vous-même. Saisissez votre chance et découvrez ce dont vous êtes capable !

Si vous doutez que votre expérience soit en adéquation avec notre offre d’emploi, nous vous encourageons tout de même à postuler ! Nous serons ravis de discuter avec vous et d’apprendre à mieux vous connaître tout en vous permettant de comprendre le rôle