Partenaire en acquisition des talents

Responsabilités:

• Collaborer avec les partenaires daffaires ressources humaines (PARH) et les gestionnaires pour définir les exigences du poste les compétences et les critères de sélection afin de déterminer les meilleures stratégies de recrutement ;
  

• Fournir un service groupes clients de qualité et développer une compréhension et une maîtrise des besoins organisationnels afin datteindre les objectifs de main doeuvre ;
  

• Coacher et accompagner les gestionnaires sur les processus et meilleures pratiques ;
  

• Utiliser votre expertise pour attirer rechercher et embaucher les candidats et rester à laffût du marché de candidats dans lindustrie aérospatiale ;
  

• Assurer lintégrité la conformité et ladhérence aux processus de recrutement ;
  

• Préparer les offres demploi en collaboration avec les membres de léquipe RH afin de présenter les offres aux candidats ;
  

• Soutenir les démarches de mobilité du groupe en collaborant avec les experts mobilité et les PARH ;
  

• Agir en tant quambassadeur Airbus en participant aux événements de marketing de lemploi et de recrutement ;
  

• Contribuer à lamélioration des processus et supporter léquipe selon les besoins opérationnels.
  

Profil

Profil recherché:

• Détenir un minimum de 5 ans dexpérience en recrutement (processus complet) de différents profils et niveaux de poste (gestion ingénierie gestion de projets).
  

• Certificat ou Baccalauréat en administration en ressources humaines en relations industrielles ou dans un domaine pertinent.
  

• Capacité démontrée à développer des relations solides avec les candidats et les groupes clients.
  

• Capacité à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique changeant et au rythme rapide.
  

• Compétences organisationnelles éprouvées avec une attention aux détails et une solide capacité à établir des priorités dans un environnement avec des demandes concurrentes.
  

• Compétence et intérêt marqué pour loptimisation des processus et la création de solutions innovantes.
  

• Avoir démontré un très bon niveau dautonomie et dinitiative au quotidien.
  

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais
  

• Afficher un bon leadership avec la capacité dinfluencer les autres.
  

• Maîtrise des systèmes Google Suite Workday (un atout)
  

Informations contractuelles

• Rémunération compétitive basée sur lexpérience
  
• Un régime dassurance collective complet couvrant les besoins en matière dassurance collective de soins dentaires et de soins médicaux
  
• Sépanouir dans un environnement de travail dynamique et collaboratif entouré de collègues talentueux
  

Required Skills:

Responsabilités: Collaborer avec les partenaires daffaires ressources humaines (PARH) et les gestionnaires pour définir les exigences du poste les compétences et les critères de sélection afin de déterminer les meilleures stratégies de recrutement ; Fournir un service groupes clients de qualité et développer une compréhension et une maîtrise des besoins organisationnels afin datteindre les objectifs de main doeuvre ; Coacher et accompagner les gestionnaires sur les processus et meilleures pratiques ; Utiliser votre expertise pour attirer rechercher et embaucher les candidats et rester à laffût du marché de candidats dans lindustrie aérospatiale ; Assurer lintégrité la conformité et ladhérence aux processus de recrutement ; Préparer les offres demploi en collaboration avec les membres de léquipe RH afin de présenter les offres aux candidats ; Soutenir les démarches de mobilité du groupe en collaborant avec les experts mobilité et les PARH ; Agir en tant quambassadeur Airbus en participant aux événements de marketing de lemploi et de recrutement ; Contribuer à lamélioration des processus et supporter léquipe selon les besoins opérationnels. Requirements Profil recherché: Détenir un minimum de 5 ans dexpérience en recrutement (processus complet) de différents profils et niveaux de poste (gestion ingénierie gestion de projets). Certificat ou Baccalauréat en administration en ressources humaines en relations industrielles ou dans un domaine pertinent. Capacité démontrée à développer des relations solides avec les candidats et les groupes clients. Capacité à fournir et à obtenir des résultats dans un environnement dynamique changeant et au rythme rapide. Compétences organisationnelles éprouvées avec une attention aux détails et une solide capacité à établir des priorités dans un environnement avec des demandes concurrentes. Compétence et intérêt marqué pour loptimisation des processus et la création de solutions innovantes. Avoir démontré un très bon niveau dautonomie et dinitiative au quotidien. Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais Afficher un bon leadership avec la capacité dinfluencer les autres. Maîtrise des systèmes Google Suite Workday (un atout)

Key Skills
Eclipse,Bus Driving,General Employment,IT Service Management,Financial Accounting
Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1