Directeur de comptes

DIRECTEUR DE COMPTES SERVICES AUX ENTREPRISES

TERRITOIRE : Grand Montréal,

La ligne d'affaires professionnelle de Randstad Canada, division vente b2b, ajoute à son équipe un(e) directeur(trice) de comptes afin de gérer une partie du territoire du grand Montréal.

Si vous vous démarquez par vos aptitudes à développer des partenariats avec les clients actifs et potentiels, que vous êtes habitué(e) à travailler de façon autonome et que vous recherchez une carrière combinant développement stratégique, chasse de têtes et gestion de mandats, cette opportunité pourrait répondre en tout point à vos aspirations professionnelles.

Au sein d'une équipe performante, mobilisée et désireuse de faire la différence sur le marché de l'emploi, vous pourrez joindre une entreprise internationale où les responsabilités sont variées et stimulantes.

Vous aurez la chance d'occuper un rôle stratégique en étant le lien avec les clients et les candidats. De plus, vous aurez la possibilité d'avoir un bureau dans l'une de nos succursales , en plus de profiter des avantages du télétravail.

Avantages

Randstad Professionnel offre aussi un milieu privilégié autant pour l'environnement de travail que des conditions globales :

• Salaire de base attractif;
• Programme de bonification des plus intéressants sur performance (sans plafond);
• Assurances collectives complètes payés par l'employeur à 100%;
• Programme d'achat d'actions;
• Régime de retraite compétitif;
• Cellulaire et ordinateur portable fournis par l'employeur;
• Allocation kilométrique pour les déplacements professionnels;
• Plusieurs programmes de reconnaissance des employés;
• Programme de formations complètes (et continue) des employés;

Mais surtout, travailler avec une équipe mobilisée, performante, des gestionnaires humains et une entreprise solide qui valorise l'avancement professionnel de ses employés.

Responsabilités

Concrètement, jumelé à une équipe d'expérience, votre quotidien ressemblera à :

• Développer à plus de 50% de votre temps et entretenir des relations de confiance avec les potentiels employeurs (appels stratégiques, propositions de services).
• Vous bénéficierez d'une base de données et un système de gestion intégré vous permettant d'effectuer les activités et suivis nécessaires;
• Maximiser les relations d'affaires existantes avec les clients actifs;
• Proactivement, vous devrez créer des liens avec les chercheurs d'emplois actifs et passifs. De ce fait, vous devrez quotidiennement procéder à divers affichages de postes, du recrutement, l'utilisation des réseaux sociaux, la relance de candidats et le suivi avec ceux-ci pour rester un joueur d'importance dans leurs recherches d'emplois, active ou confidentielle;
• Agir à titre de conseiller afin d'épauler les employeurs lors de leurs recherches de candidats potentiels : s'assurer de bien établir les besoins en recrutement, les exigences du poste, le profil recherché, etc.;
• Gérer le processus de recrutement complet (''sourcing'' et chasse de têtes de professionnels en vente industrielle / technique / construction, présentation des candidats au client, gestion administrative des entrevues chez ceux-ci, effectuer les suivis suite aux rencontres, etc.);
• Effectuer des entrevues hebdomadaires, la prise de références, la vérification de dossiers, etc.;
• Suivre les indicateurs de performance fixés par l'entreprise, suivre le budget annuel établi et s'assurer de rencontrer les objectifs.

Qualifications

Plus concrètement, les essentiels :

• Plus de 5 ans d'expérience en vente consultative, développement des affaires et / ou ressources humaines (l'expérience en développement des affaires est exigée);
• Avoir une expérience avec un cycle de vente long et complexe;
• Excellentes habiletés à travailler en équipe;
• Excellentes habiletés en communication (écrit et parlé);
• Formation universitaire (atout considérable);
• Expérience en agence de placement / chasse de têtes (atout).

Sommaire

Si vous souhaitez avoir du plaisir à travailler, tout en désirant être récompensé selon vos efforts, n'hésitez pas, nous avons une carrière à vous offrir.

Envie d'en discuter confidentiellement ou vous désirez avoir plus d'informations ?

Nancy Stampfler

Directrice régionale des services professionnels

514.434.8359

[email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.

ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.