Présence Hybride Numéro de poste 22821 Catégorie Gestionnaire Statut : Permanent Type de contrat Permanent Horaire : Temps plein Temps plein / Temps partiel?
Temps plein Date de publication 27-Étape-2024 Lieu : Montréal, Québec Ville Montréal Province / État Québec Domaine d'intérêt : Intelligence d'affaires et données Domaine d'intérêt Intelligence d'affaires et données
Une carrière en tant que leader de la pratique de Voix de l’employé à la Banque Nationale c’est fournir une lecture claire de l’expérience de son personnel et une compréhension de son évolution dans un monde du travail en changement.
Grâce à ton leadership et tes compétences en psychométrie et en analyse du comportement en milieu de travail tu conçois et mets en œuvre une stratégie de voix de l’employé
e visant à recueillir et à analyser les données relatives à l’engagement, la satisfaction, au bien-être et au développement de toutes ses équipes.
Ton emploi
- Gérer une équipe de 2 experts seniors de la voix de l’employé qui ont pour mandat de superviser la planification, l’exécution et l’analyse des initiatives de recherche utilisant des sondages et d’autres méthodologies pertinentes
- Collaborer avec les secteurs d’affaires et les centres d’expertise pour comprendre les objectifs d’affaires et fournir des conseils stratégiques sur la conception et la méthodologie de recherche
- Travailler conjointement avec les fournisseurs externes pour assurer l’exécution de la stratégie privilégiée
- Concevoir des outils de mesure adaptés aux objectifs d’affaires et aux publics cibles tel que des sondages de satisfaction, enquêtes de climat, ou autres et les administrer en respectant les normes éthiques et déontologiques
- Rédiger des rapports synthétiques et clairs présentant les principaux résultats, les tendances, les écarts et les corrélations.
En collaboration avec des scientifiques de données, traiter et analyser les données recueillies à l’aide de logiciels statistiques appropriés
Formuler des recommandations concrètes et pertinentes aux réalités des différents secteurs d’affaires pour améliorer l’expérience des employés et la performance organisationnelle.
Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions d’amélioration et en évaluer l’impact
- Veiller à la fiabilité, à la validité et à la pertinence des outils de mesure utilisés et les faire évoluer en fonction des besoins
- Effectuer une veille scientifique et technologique sur les meilleures pratiques pour supporter l’ensemble des pratiques RH via votre expertise en psychométrie
Ton équipe
Au sein du secteur Connecteurs expérience employé, tu fais partie d’une équipe d’une vingtaine de spécialistes en analytique employé
- e et tu relèves du directeur principal Stratégie analytique, voix et données employé
- s. Tu collabores régulièrement avec des partenaires et fournisseurs afin de contribuer à l’amélioration des différentes pratiques RH, de la qualité de vie au travail et de la performance de notre organisation.
Notre équipe se démarque par l’innovation en analytique employé et l’influence sur les décisions favorisant l’expérience de nos employés.
Prérequis
- Maitrise ou doctorat en psychologie du travail, psychométrie, statistique ou domaine connexe
- Expérience de 5 ans minimum dans un poste portant sur la recherche appliquée dans le domaine du comportement organisationnel
- Expérience en gestion
- Maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives de collecte et d’analyse de données comportementales et perceptuelles
- Maîtrise des logiciels statistiques (SPSS, R, souhaitable.) et des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.)
- Capacité à travailler en partenariat et d’orienter des équipes dans le travail d’analyse pour générer des constats concrets et pertinents
- Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de communication
- Esprit d’analyse, de rigueur et de synthèse
- Sens de l’écoute, de la pédagogie et du service client
- Curiosité, créativité et sens de l’innovation
Langues : Anglais, Français Raison d’exiger cette langue : pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.
Compétences
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Agilité d'apprentissage Alignement des équipes Courage managérial Décisions basées sur les données Diversité et inclusion Esprit critique Exécution de stratégie Gestion des innovations Gestion des risques Gestion du stress Intelligence émotionnelle Mobilisation Prise de décision Travail d’équipe Vision stratégique
Tes avantages :
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En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.
- Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
- Assurance collective flexible
- Régime de retraite généreux
- Régime d’acquisition d’actions
- Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
- Services bancaires préférentiels
- Implication dans des initiatives communautaires
- Service de télémédecine
- Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable.
Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.
L’humain d’abord :
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Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens.
Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration.
L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous désirons offrir un milieu de travail accessible et sans obstacle à l’ensemble de notre personnel.
Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.
Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
Viens entreprendre tes ambitions avec nous ! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal
Directeur principal voix de l'employé
Une carrière en tant que leader de la pratique de Voix de l’employé à la Banque Nationale c’est fournir une lecture claire de l’expérience de son personnel et une compréhension de son évolution dans un monde du travail en changement. Gérer une équipe de 2 experts seniors de la voix de l’employé qui ...
Directeur principal lead technique (Hybride)
Garder une compréhension globale de l’évolution de l’exécution des livrables des différentes escouades et prêter main forte à la résolution des enjeux. Agilité d'apprentissage Alignement des équipes Alignement organisationnel Communication Courage managérial Développement de partenariats Exécution d...
Directeur(-trice) Principal (e) En Certification (pl)
Maîtriser les normes comptables, dresser les états financiers complets, préparer les notes afférentes et rédiger divers rapports pour les clients,Analyser les coûts liés aux mandats et expliquer les écarts par rapport au budget,Préparer la facturation,Identifier les opportunités d'offrir d'autres se...
Directeur gestion de portefeuille Immobilier (Hybride)
En collaboration avec tes collègues directrices et directeur de comptes, prendre en charge les aspects complexes de leurs portefeuilles (analyser les dossiers, préparer des offres de financement et des lettres d'offre, mener des négociations). Une carrière en tant que Directrice ou Directeur gestion...
Directeur(trice) principal(e) des ventes et de l'engagement client
Minimum de 7 ans d’expérience de la direction des ventes acquise au sein de l’industrie pharmaceutique (de préférence chez des fabricants de médicaments génériques) s’accompagnant d’une connaissance approfondie du marché canadien de la pharmacie de détail;. Dans ce rôle de premier plan, vous gérerez...
Directeur principal apprentissage (Hybride)
Effectuer l’analyse de besoins auprès des leaders de marché et développer la stratégie d’apprentissage afin de déployer des solutions simples, innovatrices et adaptées aux besoins des projets. Assurer un suivi étroit de la portée des projets, des coûts, des échéanciers, des risques et des fournisse...
Directrice principale ou directeur principal - responsable de la pratique de Conseils en placement
Dans l’esprit de sa mission d’entreprise, « pour l’avenir de tous », elle contribue à la réussite de ses clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers et aux entreprises, des servic...
Directeur Principal du Développement de Produit - Senior Director of Product Development
Superviser le processus de développement de produit de bout en bout, de la conception au lancement, en veillant à ce que les produits répondent aux normes de qualité et aux attentes du marché. Relevant du Directeur Marketing (CMO), ce rôle exige un penseur stratégique avec un sens aigu des affaires,...
Directeur principal, Solutions de crédit, Services bancaires commerciaux - Montréal
Contribuer au développement rentable des activités de crédit commercial: Assurer l’analyse, la structure et la présentation en temps opportun des propositions de crédit/solutions financières dans le segment prescrit; Fournir des recommandations rapides et judicieuses dans l'analyse et l'adjudication...
Comptable principal - Laval - hybride
Tâches et responsabilités :- Participer à l'élaboration et à l'analyse du budget et des prévisions financières, ainsi qu'au développement de modèles de simulation financière- Contribuer à la préparation des états financiers et des rapports internes, y compris l'analyse des coûts et des rapports de g...