Conseiller(ère) en développement organisationnel, Organisational Development Advisor

Responsabilites :

• Concevoir et déployer des activités / programmes de leadership de développement des talents dinitiatives culturelles et en assurer le suivi;
• Piloter des projets entourant la culture organisationnelle tel que le sondage dengagement des employés;
• Appuyer la gestion de la relève et des activités de développement qui sy rattachent;
• Co-construire les initiatives et la stratégie inclusion et diversité;
• Soutenir un réseau de facilitateurs de programmes de développement internes;
• Définir et suivre des indicateurs de performance liés aux initiatives en développement organisationnel mesurer les impacts et ajuster les démarches;

Préparer des supports de présentation et de communication en lien avec les programmes de formation (ex : présentations Google graphiques de données newsletters articles internes catalogues de formation etc.)

Faciliter et animer des ateliers

Design and deploy leadership talent development and cultural initiative activities / programs and ensure their follow-up.

Steer organizational culture projects such as the employee engagement survey.

Support succession planning and related development activities.

Co-build inclusion and diversity initiatives and strategy.

Support a network of internal development program facilitators.

Define and track performance indicators related to organizational development initiatives measure impacts and adjust approaches.

Prepare presentation and communication materials related to training programs (e.g. Google presentations data charts newsletters internal articles training catalogs etc.).

Support and guide managers and their teams through the different stages of organizational change (planning consultation implementation concern management etc.).

Facilitate and lead workshops.

Profil

Qualifications requises

Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Minimum de 5 années dexpérience de travail pertinente en développement organisationnel.

Expérience et solides compétences en rôle-conseil auprès de gestionnaires.

Excellente maîtrise du français et de langlais à loral et à lécrit.

Compétences et aptitudes

Avoir activement mis en œuvre et participé à des projets de développement des talents de gestion de la culture de mobilisation et de gestion du changement.

Démontrer un leadership positif.

Faire preuve dune forte habileté en gestion de projet.

Posséder une intelligence émotionnelle développée (capacité à reconnaître comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec celles des autres).

Capacité à analyser rapidement des enjeux complexes et politiques pour prendre les bonnes décisions.

Facilité à établir un climat de travail positif basé sur la collaboration la confiance et le respect.

Posséder un bon sens politique.

Atouts

Maîtrise en développement organisationnel.

Required Qualifications

Undergraduate university degree in Human Resources Management or a related field.

Minimum of 5 years of relevant work experience in Organizational Development.

Experience and strong skills in an advisory role to managers.

Excellent command of both French and English both written and oral.

Skills and Abilities

Have actively implemented and participated in projects related to talent development culture management employee engagement and change management.

Demonstrate positive leadership.

Exhibit strong project management skills.

Possess a developed emotional intelligence (ability to recognize understand and manage ones own emotions and to deal with those of others).

Ability to quickly analyze complex and political issues to make the right decisions.

Aptitude for establishing a positive working climate based on collaboration trust and respect.

Possess good political acumen.

Assets

Masters degree in Organizational Development.

Informations contractuelles

Les avantages :

Benefits :

Required Skills :

Qualifications requises Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe. Minimum de 5 années dexpérience de travail pertinente en développement organisationnel. Expérience et solides compétences en rôle-conseil auprès de gestionnaires. Excellente maîtrise du français et de langlais à loral et à lécrit. Compétences et aptitudes Avoir activement mis en œuvre et participé à des projets de développement des talents de gestion de la culture de mobilisation et de gestion du changement. Démontrer un leadership positif. Faire preuve dune forte habileté en gestion de projet. Posséder une intelligence émotionnelle développée (capacité à reconnaître comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec celles des autres). Capacité à analyser rapidement des enjeux complexes et politiques pour prendre les bonnes décisions. Facilité à établir un climat de travail positif basé sur la collaboration la confiance et le respect. Posséder un bon sens politique. Atouts Maîtrise en développement organisationnel.

Key Skills

Business Intelligence,Children Activity,Business Analysis,Corporate Sales,ABB,Corporate Development

Employment Type : Full Time

Experience : years

Vacancy : 1