Conseiller∙ère en santé et sécurité du travail (prévention des lésions professionnelles)

Une journée en tant que Conseillère en santé et sécurité du travail (prévention) à l'ACQ - YouTube

Lieu de travail : Région de Québec. Bureau ACQ d’attache : 375 de Verdun St bureau 100, Québec City, Quebec G1N 3N8

NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR

Vous êtes une personne passionnée de la santé et de la sécurité du travail, vous aimez être sur le terrain et souhaitez apporter une valeur ajoutée et faire une différence auprès des entreprises en construction ?

Faites partie de notre équipe ! Nos employé es sont au cœur du succès de l’Association et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant qui répond à leurs défis quotidiens.

Sous la supervision, le cas échéant, de la cheffe région Est / Ouest du Québec Direction de la santé, sécurité et Mutuelles de prévention ACQ, le la titulaire du poste aura à conseiller et assister les employeurs dans la mise en application de la législation et des règlements (LSST, Code de sécurité, RSST) touchant la santé et la sécurité dans l’industrie de la construction et ses secteurs connexes.

Il elle devra supporter les employeurs à gérer efficacement la prévention des lésions professionnelles. Il elle sera membre d’une équipe dynamique et engagée qui offre aux employeurs de l’industrie une expertise solide en santé et en sécurité du travail par le biais de mutuelles de prévention performantes.

RESPONSABILITÉS

• Procurer aux employeurs l’aide nécessaire pour l’application des normes de santé et de sécurité du travail en les visitant sur leurs chantiers et à leur établissement
• Soutenir les employeurs lors de problématiques particulières sur les chantiers de construction Aider les employeurs dans l’élaboration et l’application de leurs programmes de prévention
• Assister et conseiller les employeurs dans la recherche de solutions pour prévenir les lésions professionnelles, soumettre des recommandations appropriées ainsi que les améliorations et les changements à apporter
• Soutenir les employeurs dans la gestion de leurs dossiers de santé et sécurité du travail en matière de prévention
• Conseiller et aider les employeurs dans la défense de leurs droits concernant la législation et les règlements reliés à la santé et la sécurité du travail, transmettre les dossiers litigieux au Service du contentieux de l’ACQ lorsque requis
• Collaborer à la saine gestion médico-administrative d’une mutuelle de prévention.

EXIGENCES

• Technique en environnement, hygiène et sécurité au travail
• Diplôme universitaire de premier cycle avec spécialisation dans une discipline appropriée (santé et sécurité du travail ou relations industrielles) serait un atout
• Connaissance approfondie de la législation et des règlements (LSST, Code de sécurité, RSST) régissant la santé et la sécurité du travail dans l’industrie de la construction et ses secteurs connexes
• Attestation du cours 30 heures Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction
• Posséder un véhicule et un permis de classe 5 (couverture de la région de Drummondville et environs)
• Expérience minimum de 3 à 5 années en gestion de la prévention de la santé et de la sécurité du travail

HABILETÉS

• Autonomie
• Capacité à exprimer clairement et efficacement ses idées tant à l’oral qu’à l’écrit
• Orienté vers les résultats
• Sens de l’organisation (gestion des priorités)
• Esprit d’équipe et sens des responsabilités.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

• 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
• 12 jours fériés;
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle à la première année et la 2

année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3

• année;
• Horaire de travail en formule hybride;
• Horaire flexible ou compressé à l’année (possibilité de terminer à midi tous les vendredis ou prendre congé 1 vendredi sur 2);
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l'employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
• A llocation santé et mieux-être;
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
• Programme de reconnaissance;
• Stationnement gratuit;
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.

Et bien plus, visitez notre section Carrières :

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !

AUDACE EXCELLENCE OUVERTURE SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

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