Conseiller (e) en relations employés

L'anglais et le Français requis car le rôle soutient et interagit avec les membres de l'équipe de toutes les provinces canadiennes.

Fonction principale :

Le conseiller en RH est l'expert pour les situations liées à l'expérience des coéquipiers, aux philosophies de leadership et à la culture d'entreprise au sein des groupes d'affaires assignés. Le conseiller en RH travaille avec les dirigeants des RH et les groupes d'affaires pour créer des solutions proactives afin d'atteindre des résultats commerciaux grâce aux personnes. Il se concentre sur l'exploitation des données / analyses sur les personnes provenant des enquêtes sur l'engagement / les nouvelles embauches / les départs ; des cas d'éthique et de relations avec les employés, etc. pour prévoir les tendances, influencer les stratégies relatives aux personnes et former des points de vue impartiaux. Les résultats désirés dont ce poste est responsable sont :

• Réduire la différence entre les expériences de coéquipiers
• Augmenter l'efficacité des dirigeants
• Augmenter l'engagement des coéquipiers (ainsi que le rendement commercial et la croissance globale)
• Relations positives avec les employés / relations directes
• Inclusion (en collaboration avec le groupe sur l'inclusion et la diversité)
• Réduire les risques de talent
• Améliorer l'accompagnement proactif du rendement, ainsi que le rendement du redressement

Le conseiller en RH fournit un soutien et des conseils stratégiques précieux au niveau du conseil en s'appropriant les processus standard mondiaux de relations avec les employés qui ont un impact sur l'expérience des coéquipiers. Il est le principal point de contact pour les dirigeants hiérarchiques et les coéquipiers dans l'ensemble de l'entreprise. Il jouera le rôle de leader d'opinion et accompagnera les membres de l'équipe locale, les dirigeants et les équipes RH dans le déploiement et l'adoption des meilleures pratiques dans ces processus mondiaux spécifiques. Ce poste assure les livrables, les interactions et les résultats commerciaux respectent les normes d'excellence.

Principales fonctions et responsabilités :

Éducation et expérience recherchées :

Compétences :

Expérience

Grainger s'efforce d'être un employeur de choix pour attirer et retenir les meilleurs talents diversifiés et offrir un environnement de travail agréable et sécuritaire pour tous ses coéquipiers. Une vérification des antécédents est prévue dans le cadre du processus d'embauche de Grainger et sera effectuée pour tous les candidats externes avant l'embauche. Les candidats internes feront l'objet d'une vérification des antécédents s'ils passent d'un poste sans conduite automobile à un poste avec conduite automobile ou à une poste de directeur ou d'un niveau hiérarchique supérieur.

Conformément aux directives en matière d'excellence du rendement, les coéquipiers sont encouragés à présenter leur candidature pour des postes correspondant étroitement à leur expérience ou leur formation et à leur plan de perfectionnement personnel. Grainger adhère aux principes et pratiques d'équité en matière d'emploi. Nous invitons toutes les femmes et tous les hommes qualifiés, y compris les personnes handicapées, les minorités visibles et les autochtones, à présenter leur candidature pour les emplois que nous offrons. Des mesures d'adaptation peuvent être prises pour les personnes handicapées qui prennent part au processus de sélection et en font la demande.